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1. März 2012
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Personalaufwand und Sozialleistungen, Mitarbeiterbeteiligung

Personalaufwand und Sozialleistungen

Für Löhne und Gehälter, soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und Unterstützung wandte die BASF-Gruppe 2011 8.576 Millionen € (2010: 8.228 Millionen €) auf. Der Personalaufwand stieg um 4,2 %, insbesondere auf Grund der Cognis-Akquisition. Dieser Anstieg wurde teilweise durch geringere Rückstellungszuführungen für das aktienkursbasierte Vergütungsprogramm, Long-Term-Incentive (LTI)-Programm, kompensiert. Unsere Vergütung für Mitarbeiter besteht aus Entgelt mit fixen und variablen Anteilen sowie Sozialleistungen, die teilweise über gesetzliche Verpflichtungen hinausgehen. Dazu gehören unter anderem betriebliche Altersversorgung, zusätzliche Krankenversicherung und Aktienprogramme.

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Personalaufwand BASF-Gruppe (Millionen €)

 

 

 

2011

2010

Verände- rung %

Löhne und Gehälter

6.856

6.731

1,9

Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und Unterstützung

1.720

1.497

14,9

davon für Altersversorgung

465

408

14,0

Personalaufwand gesamt

8.576

8.228

4,2

Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg

  • Aktienprogramm „Plus“ fördert langfristige Beteiligung der Mitarbeiter mit Incentive-Aktien: 2011 erwarben 19.654 Mitarbeiter 677.480 BASF-Aktien
  • Vergütungsprogramm verknüpft Bezüge von Oberen Führungskräften mit langfristiger Wertentwicklung der BASF-Aktie: 2011 haben weltweit 94 % der berechtigten Führungskräfte am LTI-Programm teilgenommen

Mit variablen Entgeltsystemen beteiligen wir unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg und belohnen persönliche Leistung. Dabei gelten für alle Mitarbeiter die gleichen Grundprinzipien. Den variablen Anteil bestimmt der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens – gemessen an der Gesamtkapitalrendite der BASF-Gruppe – und die individuelle Leistung des Mitarbeiters.

Die Höhe der Erfolgsbeteiligung für das Geschäftsjahr 2011 wird nochmals die hohen Werte des Vorjahres übertreffen. In zahlreichen Gruppengesellschaften können Mitarbeiter Aktien erwerben. Das Aktienprogramm „Plus“ fördert mit Incentive-Aktien die langfristige Beteiligung unserer Mitarbeiter am Unternehmen: Sie können einen Teil ihrer Vergütung in BASF-Aktien investieren. 2011 erwarben weltweit 19.654 Mitarbeiter im Rahmen dieses Programms 677.480 Aktien.

Oberen Führungskräften bietet BASF seit 1999 die Teilnahme an einem aktienkursbasierten Vergütungsprogramm an. Das Long-Term-Incentive-Programm verknüpft einen Teil der Bezüge mit der langfristigen Wertentwicklung der BASF-Aktie. Im Jahr 2011 haben weltweit 94 % der circa 1.100 berechtigten Führungskräfte am LTI-Programm teilgenommen und bis zu 30 % ihrer variablen Vergütung investiert.

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