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GRI- und Global-Compact-Index

Gesellschaftliche Leistungsindikatoren

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komplett abgedeckt = komplett abgedeckt

Kernindikatoren

 

 

 

zum Teil abgedeckt = zum Teil abgedeckt

Zusatzindikatoren

 

 

 

nicht relevant = nicht relevant

GRI Indikator

 

Verweise

Seite im
Bericht

Abdeckung & Kommentare

GC Prinzipien

1

Wir konzentrieren unsere Berichterstattung zur Anstellungsart auf Mitarbeiter und Auszubildende. Für die BASF SE veröffentlichen wir darüber hinaus die Teilzeitquote.

2

Es gibt kulturell und arbeitsmarktlich bedingte Unterschiede in der Mitarbeiterstruktur zwischen den Regionen. Wir tolerieren innerhalb der BASF-Gruppe keine Diskriminierung aufgrund von Nationalität, Geschlecht, Religion oder anderer persönlicher Merkmale.

3 Wir tolerieren innerhalb der BASF-Gruppe keine Diskriminierungen aufgrund von Nationalität, Geschlecht, Religion oder anderer persönlicher Merkmale. Ebenso stehen Teilzeitkräften die gleichen betrieblichen Leistungen wie Vollzeitbeschäftigten zu.

4

BASF arbeitet partnerschafltich mit den Arbeitnehmervertretungen zusammen. Die Einbindung erfolgt dabei nach Maßgabe der jeweiligen landesspezifischen Gesetze und berücksichtigt die betriebsüblichen Verfahren. Wir informieren die Arbeitnehmervertretungen rechtzeitig im Vorfeld über wesentliche betriebliche Veränderungen. Der Zeitpunkt wird so gewählt, dass die Arbeitnehmervertreter die betriebliche Veränderung erfassen, überprüfen und beraten können. Daneben bestehen hinreichende Möglichkeiten der Anhörung und Behandlung mit Unternehmensvertretern . Unsere Mitarbeiter werden rechtzeitig durch offene Information und Kommunikation, auch über Hierarchie- und Einheitsgrenzen hinweg, in Arbeits- und Entscheidungsprozesse eingebunden.

5

Alle Mitarbeiter der BASF in Deutschland werden in Arbeitsschutzausschüssen vertreten, die mindestens einmal vierteljährlich tagen und wichtige Themen zur Arbeitssicherheit besprechen. Dabei sind tiefgreifende und systematische Gefährdungsbeurteilungen, die Vorbildfunktion unserer Führungskräfte sowie die Steigerung des Sicherheitsbewusstseins der Mitarbeiter zentrale Themenschwerpunkte.
Mit unserer, global ausgerichteten Sicherheitsinitiative gehen wir über klassische Methoden hinaus. Mit den vier "Sichermacher"-Elementen sichtbare Führung, persönliche Verantwortung, offener Dialog, Einbeziehung der Mitarbeiter wollen wir die Einstellung jedes Einzelnen zur Arbeitssicherheit positiv verändern. Wir setzen weltweit auf lokale Programme und Maßnahmen, die auf die speziellen Bedürfnisse des jeweiligen Standorts zugeschnitten sind.

6

Wir haben Arbeitsunfälle mit Ausfalltagen, Verdachtsfälle auf Berufskrankheiten, die Erfüllung unserer Vorgaben zur medizinischen Notfallplanung,die Ersthelferausbildung sowie die arbeitsmedizinische Vorsorge und Gesundheitsförderung als die für uns relevanten Indikatoren für erfolgreiche Arbeit in den Bereichen Arbeitssicherheit und Umweltschutz definiert.Werte unseres Unternehmens einzusetzen. Das Führungsteam wird systematisch anhand der folgenden vier Kriterien eingestellt, ausgewählt, entwickelt und positioniert: Wissen, Fähigkeiten, Führungskompetenz und das Handeln im Einklang mit unseren Grundwerten und Leitlinien.

7

Wir richten unsere Weiterbildungsmaßnahmen am konkreten Lernbedarf der Mitarbeiter aus. Wir tolerieren innerhalb der BASF-Gruppe keine Diskriminierungen aufgrund von Nationalität, Geschlecht, Religion oder anderer persönlicher Merkmale.

8

Wir wollen Mitarbeiter aus allen Kulturen und Nationalitäten gewinnen, die mit sozialer und fachlicher Kompetenz bereit sind, sich engagiert für die Ziele und Werte unseres Unternehmens einzusetzen. Das Führungsteam wird systematisch anhand der folgenden vier Kriterien eingestellt, ausgewählt, entwickelt und positioniert: Wissen, Fähigkeiten, Führungskompetenz und das Handeln im Einklang mit unseren Grundwerten und Leitlinien.

9

BASF bekennt sich zu gruppenweit einheitlichen Entlohnungsprinzipien, die sich an Markt, Funktion und Leistung orientieren. Interne Analysen haben gezeigt, dass bei BASF keine diskriminierenden Regelungen beim Entgelt existieren. Es gibt keine Unterschiede bei den Gehältern von Frauen und Männern.BASF bekennt sich zur Entlohnung mindestens gemäß geltender Mindestlöhne und zur Beteiligung der Mitarbeiter am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Für 98% unserer Mitarbeiter existiert ein geltender Mindestlohn (gesetzlich, tariflich oder betrieblich definiert). Bei 56% unserer Mitarbeiter wird der Mindestlohn durch einen Tarifvertrag festgesetzt. Bei 93% unserer Gruppengesellschaften existiert eine persönliche Erfolgsbeteiligung für Mitarbeiter; diese Gruppengesellschaften beschäftigen 98% unserer Mitarbeiter.

10

Die Auswirkungen unserer ausländischen Direktinvestitionen auf die nachhaltige Entwicklung vor Ort wurden zum Beispiel in einer Studie der Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit in Nanjing, China untersucht und sind öffentlich zugänglich. Als Gründungsmitglied des Global Compact setzen wir uns in unserem Einflussbereich für den Schutz und die Verbreitung der Menschenrechte ein.
Menschenrechtsaspekte sind Teil unseres Risikomanagements. Bei der genauen Anzahl der wesentlichen Investitionsvereinbarungen handelt es sich um vertrauliche geschäftsrelevante Informationen, die daher nicht berichtet werden können.
Bei Akquisitionen berufen wir Expertenteams, um die Integration in Bezug auf Nachhaltigkeit zu betreuen.

11 Arbeits- und Sozialstandards sind - neben anderen Themen - Teil des BASF Compliance Trainings. Wir veröffentlichen daher die Anzahl der Teilnehmer und nicht die Anzahl der Trainingsstunden.

12

Wir bewerten die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf das Umfeld, zum Beispiel bei unserer Direktinvestition in Nanjing, China. Die Studie wurde von der Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) durchgeführt, die Ergebnisse sind auf unserer Website verfügbar. Die Studie "BASF Investitionen am Standort Guaratinguetá - Analyse der sozioökonomischen und ökologischen Auswirkungen auf das Umfeld" wurde zum 50jährigen Bestehen des brasilianischen Standorts Guarantinguetá durchgeführt.

13

Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Jahresabschluss veröffentlicht.

14

Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Jahresabschluss veröffentlicht.

15

Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Jahresabschluss veröffentlicht.

16

Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Jahresabschluss veröffentlicht.

17 Die Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Standards ist ein kontinuierlicher Prozess.

18

Nicht relevant, da BASF überwiegend Geschäfte im B2B-Bereich tätigt. Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Jahresabschluss veröffentlicht.

19 Nicht relevant, da BASF überwiegend Geschäfte im B2B-Bereich tätigt.

20

Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Jahresabschluss veröffentlicht.

21

Es gibt kulturell und arbeitsmarktlich bedingte Unterschiede in der Mitarbeiterfluktuation zwischen den Regionen. Hinzu kommen rechtlich unterschiedliche Rahmenbedingungen zur Elternzeit. Unseren Mitarbeitern bieten wir verschiedene Möglichkeiten beim beruflichen Wiedereinstieg, wie beispielsweise das Arbeiten in Teilzeit. Wir tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Nationalität, Geschlecht, Religion oder anderer persönlicher Merkmale. Unsere Fluktuationsraten sind weltweit im unteren einstelligen Bereich. Dies ist Ausdruck unserer guten Positionierung im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte.

 

 

 

 

 

 

Arbeitspraktiken und menschenwürdige Beschäftigung

 

 

 

Managementansatz

Strategie und Werte

16-19

komplett abgedeckt

1, 3, 6

Unsere Ziele

21

Mitarbeiter

83-87

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

88

Website: Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

 

Website: Arbeitsmedizin und Gesundheitsschutz

 

Website: Ausbildung und Personalentwicklung

 

Website: Diversity + Inclusion

 

Website: Menschenrechte und Arbeits- und Sozialstandards in der BASF Gruppe

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Beschäftigung

 

 

 

 

 

LA1 Gesamtbelegschaft nach Region und Beschäftigungsart

Innovation

28

komplett abgedeckt1

 

Mitarbeiter - Mitarbeiter weltweit; Mitarbeiter nach Regionen;

84; 85

Altersstruktur BASF-Mitarbeiter;

Mitarbeiterstruktur BASF-Gruppe 2011;

Entwicklung des Eigenkapitals BASF-Gruppe - Personalaufwand und Mitarbeiter: Durchschnittlicher Personalstand

171-172

LA2 Mitarbeiterfluktuation

Mitarbeiter - Mitarbeiter weltweit;

83; 84

zum Teil abgedeckt2

6

Altersstruktur BASF-Mitarbeiter

Chancen- und Risikobericht - Finanzwirtschaftliche Chancen und Risiken: Rekrutierung und langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter

112

LA3 Betriebliche Leistungen für Mitarbeiter, die nur der Stammbelegschaft zugesprochen werden

Mitarbeiter - Personalaufwand und Sozialleistungen;

83-86

komplett abgedeckt3

6

Herausforderung demografischer Wandel;

Beruf und Familie vereinbaren;

Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis

 

 

LA4 % MA mit Tarifverträgen

Mitarbeiter - Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg

85

 komplett abgedeckt

1, 3

Website: Menschenrechte und Arbeits- und Sozialstandards in der BASF Gruppe

 

LA5 Mitteilungsfristen für wesentliche betriebliche Veränderungen

Mitarbeiter - Dialog mit Arbeitnehmervertretungen

86

 komplett abgedeckt4

3

Website: Menschenrechte und Arbeits- und Sozialstandards in der BASF Gruppe

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Arbeitsschutz

 

 

 

 

 

LA6 % MA in Arbeitsschutzkomissionen

Mitarbeiter - Abfrage der ILO-Kernarbeitsnormen 2011

87

komplett abgedeckt5

1

Website: Arbeitssicherheit

 

LA7 Verletzungen/ Berufskrankheiten/ Todesfälle

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

88

komplett abgedeckt6

1

Website: Health Performance Index (HPI)

 

LA8 Schulungen und Vorsorgeprogramme zu ernsten Krankheiten

Mitarbeiter - Herausforderung demografischer Wandel

84

komplett abgedeckt

1

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

88

Website: Health Performance Index

 

Website: The BASF Health Promotion Campaigns (HPI)

 

Website: Gesundheitsförderung

 

Website: Allgemeine Vorsorge

 

LA9 Arbeits- und Sicherheitsvereinbarungen mit Gewerkschaften

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz - Schwerpunkte Gesundheitsschutz

88

komplett abgedeckt 5

1

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Aus- und Weiterbildung

 

 

 

 

 

LA10 Weiterbildungszeit pro Mitarbeiter

Mitarbeiter - Weiterbildung und Personalentwicklung;

85

zum Teil abgedeckt7

 

Beruf und Familie vereinbaren

 

Umwelt- und Sicherheitsmanagement - Lieferkettenmanagement

92

 

Corporate Governance - Compliance

123

 

LA11 Programme für lebenslanges Lernen/ Wissensmanagement

Mitarbeiter - Herausforderung demografischer Wandel;

84; 85

komplett abgedeckt

 

Weiterbildung und Personalentwicklung

Produktverantwortung - Strategie

102

Website: Ausbildung und Personalentwicklung

 

Website: Vereinbarkeit von Beruf und Familie

 

LA12 % MA mit regelmäßiger Leistungsberurteilung

Mitarbeiter - Weiterbildung und Personalentwicklung

85

komplett abgedeckt

 

Website: Ausbildung und Personalentwicklung

 

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Vielfalt und Chancengleichheit

 

 

 

 

 

LA13 Zusammensetzung Führungsgremien und Vielfalt der Mitarbeiter

Mitarbeiter - Wettbewerbsvorteile durch Vielfalt;

84

zum Teil abgedeckt8

1, 6

Altersstruktur BASF-Mitarbeiter

Website: Leitlinien und Instrumente - 4. Persönliche und fachliche Kompetenz

 

LA14 Lohnunterschiede nach Geschlecht

Strategie und Werte - weltweite Standards

19

zum Teil abgedeckt9

1, 6

Mitarbeiter - Wettbewerbsvorteile durch Vielfalt;

84; 87

Verantwortung für Mitarbeiter: globale Standards

Website: Menschenrechte und Arbeits- und Sozialstandards in der BASF Gruppe

LA15 Wiedereintrittsrate nach Elternzeit

Mitarbeiter - Beruf und Familie vereinbaren

85

zum Teil abgedeckt21

6

 

 

 

 

 

 

Menschenrechte

 

 

 

 

 

Managementansatz

Strategie und Werte

16-19

komplett abgedeckt

1, 2, 3, 4, 5, 6

Nachhaltigkeitsmanagement - Risiken minimieren

25

Mitarbeiter

83-87

Umwelt- und Sicherheitsmanagement - Weltweite Sicherheitskonzepte;

91; 93-94

Transport- und Lagersicherheit

Website: Menschenrechte und Arbeits- und Sozialstandards in der BASF Gruppe

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Investitions- und Beschaffungspraktiken

 

 

 

HR1 % / Anzahl wesentliche Investitionsvereinbarungen Menschenrechte

Strategie und Werte - weltweite Standards;

19

 zum Teil abgedeckt10

1, 2, 3, 4, 5, 6

Umwelt- und Sicherheitsmanagement - Globale Sicherheitskonzepte

91

Website: Ausländische Direktinvestitionen

 

HR2 % Prüfung von Zulieferern und Auftragnehmern zu Menschenrechtsaspekten und ergriffene Maßnahmen

Mitarbeiter - Verantwortung für Mitarbeiter - globale Standards

87

komplett abgedeckt

1, 2, 3, 4, 5, 6

Umwelt- und Sicherheitsmanagement - Lieferkettenmanagement

92

Corporate Governance - Compliance

123

HR3 Schulungen zu Menschenrechtsaspekten

Umwelt- und Sicherheitsmanagement - Globale Sicherheitskonzepte

91

 zum Teil abgedeckt11

1, 2, 3, 4, 5, 6

Corporate Governance - Compliance

123

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Gleichbehandlung

 

 

 

 

 

HR4 Anzahl Vorfälle von Diskriminierung und Maßnahmen

Mitarbeiter - Verantwortung für Mitarbeiter - globale Standards; Abfrage der ILO-Kernarbeitsnormen/ Menschenrechte 2011

87

komplett abgedeckt

1, 2, 6

Website: Menschenrechte und Arbeits- und Sozialstandards in der BASF Gruppe

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen

 

 

 

HR5 Gefährdung von Vereinigungsfreiheit/ Kollektivverhandlungen und ergriffenen Schutzmaßnahmen

Mitarbeiter - Verantwortung für Mitarbeiter - globale Standards; Abfrage der ILO-Kernarbeitsnor-men/ Menschenrechte 2011

87

komplett abgedeckt

1, 2, 3

Umwelt- und Sicherheitsmanagement - Lieferkettenmanagement

92

Corporate Governance - Compliance

123

Website: Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

 

Website: Menschenrechte und Arbeits- und Sozialstandards in der BASF Gruppe

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Kinderarbeit

 

 

 

 

 

HR6 Risiko auf Kinderarbeit und ergriffene Maßnahmen

Mitarbeiter - Verantwortung für Mitarbeiter - globale Standards;

87

komplett abgedeckt

1, 2, 5

Abfrage der ILO-Kernarbeitsnormen/ Menschenrechte 2011

Umwelt- und Sicherheitsmanagement - Lieferkettenmanagement

92

Corporate Governance - Compliance

123

Website: Menschenrechte und Arbeits- und Sozialstandards in der BASF Gruppe

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Zwangs- und Pflichtarbeit

 

 

 

 

 

HR7 Risiko auf Zwangs- und Pflichtarbeit und ergriffene Maßnahmen

Mitarbeiter - Verantwortung für Mitarbeiter - globale Standards; Abfrage der ILO-Kernarbeitsnormen/ Menschenrechte 2011

87

komplett abgedeckt

1, 2, 4

Umwelt- und Sicherheitsmanagement - Lieferkettenmanagement

92

Corporate Governance - Compliance

123

Website: Menschenrechte und Arbeits- und Sozialstandards in der BASF Gruppe

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Sicherheitspraktiken

 

 

 

 

 

HR8 % Schulung des Sicherheitspersonals zu Menschenrechten

Umwelt- und Sicherheitsmanagement - Globale Sicherheitskonzepte

91

komplett abgedeckt

1, 2

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Rechte der Ureinwohner

 

 

 

 

 

HR9 Anzahl Verstöße gegen Rechte von Ureinwohnern und Maßnahmen

Strategie und Werte - weltweite Standards

19

nicht relevant

1, 2

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Bewertung

 

 

 

 

 

HR10 % /Anzahl von Überprüfungen zur Einhaltung von Menschenrechten

Strategie und Werte - Weltweite Standards;

19

komplett abgedeckt

 

Verhaltenskodex und Compliance

 

Mitarbeiter - Verantwortung für Mitarbeiter - globale Standards; Abfrage der ILO-Kernarbeitsnormen/ Menschenrechte 2011

86-87

 

Corporate Governance der BASF-Gruppe - Compliance

123-124

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Nachbesserungen

 

 

 

 

 

HR11 Anzahl formeller Korrekturmaßnahmen

Mitarbeiter - Abfrage der ILO-Kernarbeitsnormen/ Menschenrechte 2011

87

komplett abgedeckt

 

 

 

 

 

 

 

Gesellschaft

 

 

 

 

 

Managementansatz

Strategie und Werte

16-19

komplett abgedeckt

10

Nachhaltigkeitsmanagement - Stakeholder einbeziehen

25

Gesellschaftliches Engagement - Strategie

89

Corporate Governance - Grundwerte und Leitlinien der BASF-Gruppe/Verhaltenskodex;

120-125

Compliance

Anhang - Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren

190

Website: Gesellschaftliche Verantwortung

 

Website: Dialog mit Politik und Gesellschaft

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Gemeinwesen

 

 

 

 

 

SO1 Bewertungsverfahren für Auswirkungen der Geschäfstätigkeit auf das Gemeinwesen

Nachhaltigkeitsmanagement - Stakeholder einbeziehen

25

komplett abgedeckt12

 

Gesellschaftliches Engagement

89

 

Umwelt- und Sicherheitsmanagement - Globale Sicherheitskonzepte

91

 

Website: Willkommen am Standort Ludwigshafen

 

 

Website: Ausländische Direktinvestitionen

 

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Korruption

 

 

 

 

 

SO2 %/ Anzahl Abteilungen untersucht auf Korruptionsrisiken

Corporate Governance - Compliance

123

komplett abgedeckt

10

SO3 % MA mit Schulungen zu Antikorruption

Strategie und Werte - Verhaltenskodex und Complience

19

komplett abgedeckt

10

Corporate Governance - Compliance

123

SO4 Wegen Korruptionsvorfällen ergriffene Maßnahmen

Corporate Governance - Compliance

123

 komplett abgedeckt

10

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Politik

 

 

 

 

 

SO5 Politische Positionen und Lobbying

Nachhaltigkeitsmanagement - Stakeholder einbeziehen

25

komplett abgedeckt

1 - 10

 

Gesellschaftliches Engagement - Strategie

89

Website: Regeln für die politische Interessenvertretung

 

Website: Themen unseres Stakeholder-Dialogs

 

SO6 Gesamtwert Zuwendungen an Politik nach Ländern

Gesellschaftliches Engagement - Strategie

89

komplett abgedeckt

10

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Wettbewerbswidriges Verhalten

 

 

 

 

 

SO7 Anzahl Klagen wegen wettbewerbswidrigem Verhalten und Ergebnisse

 

 

 

nicht relevant13

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Einhaltung der Gesetze

 

 

 

 

 

SO8 Sanktionen wegen Verstoß gegen Rechtsvorschriften

 

 

 

 nicht relevant14

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Gemeinwesen

 

 

 

 

 

SO9 Geschäfte mit möglicher/tatsächlicher negativer Auswirkung auf lokale Gemeinden

Energie und Rohstoffe - Nachwachsende Rohstoffe

99

komplett abgedeckt14

 

SO10 Präventions- und Schadensminderungsmaßnahmen

Energie und Rohstoffe - Nachwachsende Rohstoffe

99

komplett abgedeckt

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Produktverantwortung

 

 

 

 

 

Managementansatz

Strategie und Werte

16-19

komplett abgedeckt

1, 8

Unsere Ziele - Umwelt, Sicherheit und Produktverantwortung

20

Nachhaltigkeitsmanagement - Geschäftschancen nutzen mit Nachhaltigkeit

25-26

Umwelt- und Sicherheitsmanagement - Strategie und Managementsysteme

90

Produktverantwortung

102-103

Website: Global Product Strategy

 

Website: Grundwerte und Leitlinien - Sicherheit, Gesundheit und Gesundheitsschutz

 

Website: Innovation für den Erfolg unserer Kunden

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Gesundheit und Sicherheit der Kunden

 

 

 

PR1 Untersuchte Gesundheits- und Sicherheitsauswirkungen entlang des Produktlebenszyklus

Innovation

29

komplett abgedeckt

1, 7

Performance Products - Innovation

56

Umwelt- und Sicherheitsmanagement - Strategie und Managementsysteme;

90; 91; 92-93; 94

Globale Sicherheitskonzepte;

Lieferkettenmanagement;

Transport und Lagersicherheit;

Umgang mit Abfällen

Klimaschutz - Chancen mit Klimaschutzprojekten

97

Produktverantwortung - Ökologische und toxikologische Prüfungen

102-103

Website: Sicherheit für unsere Mitarbeiter

 

Website: Mehr Wissen - mehr Sicherheit

 

Website: GPS - Safety Summaries

 

PR2 Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften nach Art und Folgen

Entwicklung des Eigenkapitals BASF-Gruppe - Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren

190

 nicht relevant15

1

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Kennzeichnung von Produkten und Dienstleistungen

 

 

 

PR3 Gesetzlich vorgeschriebene Informationen über Produkte und Dienstleistungen

Produktverantwortung

102-103

komplett abgedeckt

8

Website: GPS - Safety Summaries

 

PR4 Vorfälle, bei denen gegen Verhaltensregeln zur Kennzeichnung von Produkt- und Dienstleistungsinformationen verstoßen wurde

Entwicklung des Eigenkapitals BASF-Gruppe - Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren

190

 nicht relevant16

8

PR5 Praktiken im Zusammenhang mit Kundenzufriedenheit

Nachhaltigkeitsmanagement - Geschäftsschancen nutzen mit Nachhaltigkeit

25-26

komplett abgedeckt

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Werbung

 

 

 

 

 

PR6 Programme zur Befolgung von Gesetzen und Standards in Bezug auf Werbung, Verkaufsförderung, Sponsoring

Gesellschaftliches Engagement - Strategie

89

 komplett abgedeckt17

 

Corporate Governance der BASF-Gruppe - Compliance

123

Website: Spenden und Sponsoring

 

Website: Compliance Programm

 

Website: Embargo- und Handelskontrollbestimmungen

 

PR7 Vorfälle, bei denen gegen Werbungsvorschriften verstoßen wurde

 

 

 

 nicht relevant18

 

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Schutz der Kundendaten

 

 

 

 

 

PR8 Anzahl berechtigte Beschwerden in Bezug auf Schutz der Kundendaten

 

 

 

 nicht relevant19

1

 

 

 

 

 

 

Aspekt: Einhaltung von Gesetzesvorschriften

 

 

PR9 Höhe von Bußgeldern wegen Verstößen gegen Produkt- und Dienstleistungsvorschriften

 

 

 

 nicht relevant20

 

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