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Vergütung des Vorstands

Die Darstellung der Vergütung des Vorstands enthält die nach deutschem Handelsrecht, erweitert durch das Vorstandsvergütungs-Offenlegungsgesetz (VorstOG) sowie durch das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG), erforderlichen Angaben und richtet sich nach den Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex.

Die Systematik und die Höhe der Vergütung des Vorstands werden auf Vorschlag des Personalausschusses durch den Aufsichtsrat festgelegt. Diese Festlegung orientiert sich an der Größe und wirtschaftlichen Lage des Unternehmens sowie an der Leistung des Vorstands. Weltweit tätige Unternehmen aus Deutschland und Europa dienen als Referenz. Eine Überprüfung von Systematik und Höhe der Vorstandsvergütung erfolgt in regelmäßigen Abständen.

Die Bezüge des Vorstands setzen sich zusammen aus

  1. einem festen Jahresgehalt,
  2. einer jährlichen variablen Vergütung,
  3. einem aktienkursbasierten Langfristelement (Long-Term-Incentive- oder LTI-Programm),
  4. Sachbezügen und sonstigen Zusatzvergütungen in unterschiedlichem Umfang sowie
  5. einer betrieblichen Altersversorgung.

Die Vergütung des Vorstands ist darauf ausgerichtet, eine nachhaltige Unternehmensentwicklung zu fördern. Sie ist durch eine ausgeprägte Variabilität in Abhängigkeit von der Leistung des Vorstands und der Gesamtkapitalrendite der BASF-Gruppe gekennzeichnet.

Die Vergütungskomponenten stellen sich im Einzelnen wie folgt dar:

  1. Die jährliche feste Vergütung wird in gleichen monatlichen Raten ausgezahlt.
  2. Die jährliche variable Vergütung (Jahrestantieme) basiert auf der Leistung des Gesamtvorstands und der Höhe der Gesamtkapitalrendite. Die Gesamtkapitalrendite bildet auch die Bemessungsgrundlage für die variable Vergütung aller anderen Mitarbeitergruppen.

    Zur Bewertung der nachhaltigen Leistung des Vorstands trifft der Aufsichtsrat mit dem Gesamtvorstand jährlich eine Zielvereinbarung, die überwiegend mittel- und langfristige Ziele beinhaltet.

    Der Aufsichtsrat beurteilt die Zielerreichung bezogen auf die vorangegangenen drei Jahre. Auf Grundlage der vom Aufsichtsrat festgestellten Zielerreichung wird ein Performancefaktor ermittelt, der sich zwischen 0 und 1,5 bewegt. Die Jahrestantieme wird jeweils im Anschluss an die Hauptversammlung für das abgelaufene Geschäftsjahr ausgezahlt.

    Die Mitglieder des Vorstands können wie andere Mitarbeitergruppen auch zu Gunsten von Versorgungsanwartschaften auf Teile ihrer jährlichen variablen Bruttovergütung verzichten (Gehaltsumwandlung). Für Mitglieder des Vorstands beläuft sich der maximal umwandelbare Betrag, wie für alle anderen Oberen Führungskräfte der BASF-Gruppe in Deutschland, auf 30.000 €. Von dieser Möglichkeit haben die Vorstandsmitglieder in unterschiedlichem Umfang Gebrauch gemacht.
  3. Für die Mitglieder des Vorstands besteht ein aktienkursbasiertes Vergütungsprogramm (Long-Term-Incentive- oder LTI-Programm), das auch allen übrigen Oberen Führungskräften der BASF-Gruppe angeboten wird. Gegenüber den allgemeinen Programmbedingungen bestehen für die Mitglieder des Vorstands engere Regelungen: So sind sie verpflichtet, mit mindestens 10 % der Bruttotantieme am Programm teilzunehmen. Dieses verpflichtende Eigeninvestment in Form von BASF-Aktien unterliegt einer Haltefrist von vier Jahren. Für ein freiwilliges Eigeninvestment von zusätzlich bis zu 20 % der Bruttotantieme gilt die allgemeine Haltefrist von zwei Jahren. Eine Ausübung der Optionsrechte ist für die Mitglieder des Vorstands frühestens vier Jahre nach Gewährung (Wartefrist) möglich. Zu den weiteren Einzelheiten des LTI-Programms siehe Aktienkursbasiertes Vergütungsprogramm.
  4. Zu den Sachbezügen und sonstigen Zusatzvergütungen zählen Transferzulagen, Prämien für Unfallversicherung und Ähnliches sowie geldwerte Vorteile durch die Zurverfügungstellung von Kommunikationsmitteln, Verkehrsmitteln und Sicherheitsmaßnahmen. Im Jahr 2012 wurden Mitgliedern des Vorstands keine Kredite oder Vorschüsse gewährt.
  5. Die Einzelheiten der betrieblichen Altersversorgung sind im Abschnitt Versorgungszusagen dargestellt.

Auf Basis dieser Grundsätze ergab sich folgende Vergütung für die einzelnen Mitglieder des Vorstands:

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Gesamtvergütung des Vorstands (Tausend €)

 

Erfolgsunabhängige Vergütung

 

Erfolgsbezogene Vergütung

 

 

 

Gewährte Optionen

 

 

 

Jahr

Festver-
gütung

Sachbezüge und sonstige Zusatzver-
gütungen

 

Jahres-
tantieme 1

 

Bar-
vergütung Gesamt

 

Anzahl

Marktwert zum Zeitpunkt der Gewährung

 

Gesamtvergütung (Barvergütung plus gewährte Optionsrechte)

1

Basis für die Jahrestantieme ist die Gesamtkapitalrendite, die um Sondereffekte bereinigt wurde, sowie der Performancefaktor. Der Ausweis erfolgt einschließlich etwaiger Gehaltsumwandlungsbeträge.

2

Auszahlung erfolgt (zum Teil zeitanteilig) im Ausland in lokaler Währung auf Basis eines sich in Deutschland theoretisch ergebenden Nettogehalts

3

Enthält transferbedingte Zahlungen, wie zum Beispiel die Übernahme ortsüblicher Mietkosten

4

Die Vorjahresangaben beinhalten die Vergütung bereits im Geschäftsjahr 2011 ausgeschiedener Mitglieder des Vorstands.

Dr. Kurt Bock
Vorsitzender (seit 06.05.2011)

2012

1.200

142

 

3.174

 

4.516

 

56.004

770

 

5.286

2011

1.044 2

504 3

 

2.948

 

4.496

 

29.460

757

 

5.253

Dr. Martin Brudermüller
Stellvertretender Vorsitzender (seit 06.05.2011)

2012

868 2

719 3

 

2.111

 

3.698

 

41.184

566

 

4.264

2011

767 2

691 3

 

2.158

 

3.616

 

29.460

757

 

4.373

Dr. Hans-Ulrich Engel

2012

708 2

773 3

 

1.587

 

3.068

 

33.876

466

 

3.534

2011

635 2

525 3

 

1.769

 

2.929

 

29.460

757

 

3.686

Michael Heinz
(seit 06.05.2011)

2012

600

335

 

1.587

 

2.522

 

25.860

355

 

2.877

2011

391

148

 

1.179

 

1.718

 

9.912

255

 

1.973

Dr. Andreas Kreimeyer

2012

600

93

 

1.587

 

2.280

 

33.876

466

 

2.746

2011

600

144

 

1.769

 

2.513

 

29.460

757

 

3.270

Dr. Stefan Marcinowski
(bis 27.04.2012)

2012

198

31

 

516

 

745

 

27.952

384

 

1.129

2011

600

111

 

1.769

 

2.480

 

29.460

757

 

3.237

Dr. Harald Schwager

2012

600

104

 

1.587

 

2.291

 

33.876

466

 

2.757

2011

600

119

 

1.769

 

2.488

 

29.460

757

 

3.245

Wayne T. Smith
(seit 27.04.2012)

2012

375

314 3

 

1.076

 

1.765

 

10.748

148

 

1.913

2011

 

 

 

 

Margret Suckale
(seit 06.05.2011)

2012

600

139

 

1.587

 

2.326

 

26.092

359

 

2.685

2011

391

52

 

1.179

 

1.622

 

7.148

184

 

1.806

Summe

2012

5.749

2.650

 

14.812

 

23.211

 

289.468

3.980

 

27.191

Summe

2011

5.662 4

2.384 4

 

16.309 4

 

24.355 4

 

268.884 4

6.910 4

 

31.265 4

Im Jahr 2012 führten die zugeteilten Optionsrechte zu einem Aufwand (Personalaufwand). Der Personalaufwand bezieht sich auf die Summe aller Optionsrechte aus den LTI-Programmen 2004 bis 2012. Er ergibt sich aus einer stichtagsbezogenen Bewertung dieser Optionsrechte zum 31. Dezember 2012 und der Veränderung dieses Wertes gegenüber dem 31. Dezember 2011 unter Berücksichtigung der im Jahr 2012 ausgeübten und neu gewährten Optionsrechte. Maßgeblich für die Bewertung der Optionsrechte sind dabei die Kursentwicklung der BASF-Aktie und ihre Outperformance gegenüber den in den LTI-Programmen 2004 bis 2012 festgelegten Vergleichsindizes.

Der nachstehend aufgeführte Personalaufwand ist als rechnerische Größe jeweils nicht mit dem tatsächlichen Zufluss der realisierten Gewinne bei Ausübung der Optionsrechte gleichzusetzen. Über Zeitpunkt und Umfang der Ausübung von Optionsrechten aus den einzelnen Jahren entscheidet jedes Mitglied des Vorstands unter Beachtung der allgemeinen Bedingungen und Obergrenzen des LTI-Programms individuell. Der auf das Jahr 2012 entfallende Personalaufwand aller zugeteilten Optionsrechte beträgt für Dr. Kurt Bock 4.525 Tausend € (2011: 182 Tausend €), für Dr. Martin Brudermüller 5.355 Tausend € (2011: 182 Tausend €), für Dr. Hans-Ulrich Engel 3.741 Tausend € (2011: 517 Tausend €), für Michael Heinz 1.661 Tausend € (2011: 748 Tausend €), für Dr. Andreas Kreimeyer 3.134 Tausend € (2011: 346 Tausend €), für Dr. Harald Schwager 3.839 Tausend € (2011: 385 Tausend €), für Wayne T. Smith 698 Tausend € und für Margret Suckale 532 Tausend € (2011: 107 Tausend €).

Die Mitglieder des Vorstands werden unter Berücksichtigung eines Selbstbehalts in die Absicherung durch eine von der Gesellschaft abgeschlossene Vermögensschadens-Haftpflichtversicherung (D&O-Versicherung) einbezogen.