Personalaufwand, Vergütung und Zusatzleistungen

Vergütung

  • Vergütung basiert weltweit auf objektiven Kriterien und besteht aus fixen und variablen Anteilen sowie Zusatzleistungen
  • Variable Anteile basieren auf dem Unternehmenserfolg der BASF-Gruppe und der individuellen Leistung der Mitarbeiter

Das Gesamtangebot der BASF umfasst neben einem am Markt orientierten Entgelt auch Zusatzleistungen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsumfeld. Die Entlohnung unserer Mitarbeiter basiert weltweit auf objektiven Kriterien. Unsere Vergütung besteht aus einem Entgelt mit fixen und variablen Anteilen sowie Zusatzleistungen, die häufig über gesetzliche Verpflichtungen hinausgehen. Dazu gehören in vielen Ländern zum Beispiel eine betriebliche Altersversorgung, eine zusätzliche Krankenversicherung und Aktienprogramme. Für Löhne und Gehälter, soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und Unterstützung wandte die BASF-Gruppe im Jahr 2013 9.285 Millionen € auf (2012: 8.963 Millionen €). Der Personalaufwand stieg um 3,6 %, insbesondere durch höhere Aufwendungen für Altersversorgung, Lohn- und Gehaltssteigerungen sowie die höhere Zahl an Mitarbeitern.

Auswertungen an unserem Standort Ludwigshafen haben gezeigt, dass für die nicht durch Tarifverträge geregelten Arbeitsverhältnisse keine systematischen Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern bestehen – sofern die Tätigkeiten und Qualifikationen vergleichbar sind. Die ermittelte Differenz der Einkommen lag unter 1 %.

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Personalaufwand BASF-Gruppe (Millionen €)

 

2013

2012

Verände-
rung %

Löhne und Gehälter

7.455

7.269

2,6

Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und Unterstützung

1.830

1.694

8,0

davon für Altersversorgung

579

408

41,9

Personalaufwand gesamt

9.285

8.963

3,6

Langfristige Erfolgsbeteiligung

  • BASF-Aktienprogramm „Plus“ fördert langfristige Beteiligung der Mitarbeiter mit Incentive-Aktien
  • Vergütungsprogramm verknüpft Bezüge von Senior Executives mit langfristiger Wertentwicklung der BASF-Aktie

Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter

Mit variablen Entgeltbestandteilen beteiligen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmenserfolg und belohnen persönliche Leistung. Dabei gelten für alle Mitarbeiter die gleichen Grundprinzipien. Den variablen Anteil bestimmt der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens – gemessen an der Gesamtkapitalrendite der BASF-Gruppe – und die individuelle Leistung des Mitarbeiters. Die Erfolgsbeteiligung für das Geschäftsjahr 2013 wird erneut ein hohes Niveau erreichen.

In zahlreichen Gruppengesellschaften können Mitarbeiter Aktien erwerben. Das BASF-Aktienprogramm „Plus“ fördert mit Incentive-Aktien die langfristige Beteiligung unserer Mitarbeiter am Unternehmen: Sie können einen Teil ihrer Vergütung in BASF-Aktien investieren. Im Jahr 2013 erwarben weltweit 23.957 Mitarbeiter im Rahmen dieses Programms 798.590 Aktien. Den Senior Executives bietet BASF seit 1999 die Teilnahme an einem aktienkursbasierten Vergütungsprogramm an. Dieses Long-Term-Incentive(LTI)-Programm verknüpft einen Teil der Bezüge mit der langfristigen Wertentwicklung der BASF-Aktie. Im Jahr 2013 haben weltweit 94 % der circa 1.200 berechtigten Führungskräfte am LTI-Programm teilgenommen und bis zu 30 % ihrer variablen Vergütung in BASF-Aktien investiert.