GRI- und Global-Compact-Index Die themenspezifischen Standards sind in drei Kategorien unterteilt: Ökonomie, Ökologie und Soziales. Innerhalb der spezifischen Standardangaben sind die Indikatoren den wesentlichen Aspekten zugeordnet. Themenspezifische Standards Verweis Seite Erläuterung Global-Compact-Prinzipien SDG Ökonomie GRI 201: Wirtschaftliche Leistung GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Die BASF-Gruppe18-21Wertmanagement29-30Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Energie und Klimaschutz103 7,8,9 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Die BASF-Gruppe18-21Wertmanagement29-30Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Energie und Klimaschutz103 1 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Die BASF-Gruppe18-21Wertmanagement29-30Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Energie und Klimaschutz103 GRI 201-1 Direkt erwirtschafteter und verteilter wirtschaftlicher Wert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Wettbewerb um Talente113Personalaufwand114Tabelle: Personalaufwand BASF-Gruppe114 Grafik: Wertschöpfung 2018../../bilder/img/wertschoepfung_2018.jpg 2, 5, 7, 8, 9 GRI 201-2 Durch den Klimawandel bedingte finanzielle Folgen und andere Risiken und Chancen Transport und Lagerung: Herausforderungen für Rohstoffversorgung durch Rhein-Niedrigwasser102Energie und Klimaschutz: Strategie103 Über die Ergebnisse berichten wir umfassend im Fragebogen zum Klimawandel des CDP. 7 13 GRI 201-3 Deckung der Verpflichtungen der Organisation aus dem leistungsorientierten Pensionsplan Das Geschäftsjahr der BASF-Gruppe: Vermögenslage51-52Finanzlage53-56Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Tabelle: Personalaufwand BASF-Gruppe114Konzernabschluss: Bestätigungsvermerk des unabhängigen Abschlussprüfers170Konzernabschluss: Bilanz BASF-Gruppe179Konzernabschluss: Anhang: Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden199Konzernabschluss: Anhang: Rückstellungen für Pensionen und ähnliche Verpflichtungen240-244 GRI 201-4 Finanzielle Unterstützung von Seiten der Regierung Im Rahmen von Standort-/ Investitionsbewertungen werden neben zahlreichen anderen Faktoren auch mögliche staatliche Anreizmechanismen bewertet und in die Entscheidung einbezogen. Öffentliche Stellen halten keine wesentlichen Anteile an BASF. BASF ist an Forschungsvorhaben beteiligt, die auch von der öffentlichen Hand unterstützt werden. GRI 202: Marktpräsenz GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Die BASF-Gruppe18-21Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Die BASF-Gruppe18-21Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Die BASF-Gruppe18-21Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 202-1 Verhältnis der nach Geschlecht aufgeschlüsselten Standardeintrittsgehälter zum lokalen Mindestlohn Der Indikator ist nicht industrierelevant. Als Arbeitgeber der chemischen Industrie rekrutiert BASF in der Regel hochqualifizierte Arbeitnehmer. Deren Entlohnung basiert weltweit auf objektiven Kriterien, insbesondere der Funktion des Mitarbeiters, seiner individuellen Leistung sowie dem Unternehmenserfolg der BASF. 6 1, 5, 8 GRI 202-2 Anteil der lokal angeworbenen Führungskräfte BASF strebt als global agierendes Unternehmen eine weitere Internationalisierung im Bereich der Senior Executives an und wird noch konsequenter länder- und standortübergreifend rekrutieren. 6 8 GRI 203: Indirekte ökonomische Auswirkungen GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Die BASF-Gruppe18-21Integration von Nachhaltigkeit36Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Die BASF-Gruppe18-21Integration von Nachhaltigkeit36Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Die BASF-Gruppe18-21Integration von Nachhaltigkeit36Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 203-1 Infrastrukturinvestitionen sowie unterstützte Dienstleistungen Unsere Strategie: Unternehmensstrategie:25 Integration von Nachhaltigkeit: Gesellschaftliche Engagement: Grafik: Spenden, Sponsoring und eigene Projekte der BASF-Gruppe 201840Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Wettbewerb um Talente113 Grafik: Wertschöpfung 2018../../bilder/img/wertschoepfung_2018.jpg 2, 5, 7, 9, 11 GRI 203-2 Wesentliche indirekte wirtschaftliche Auswirkungen Integration von Nachhaltigkeit: Strategie36-37Wertbeiträge durch Nachhaltigkeit messen und Geschäftschancen erschließen37Rohstoffe: Mineralische Rohstoffe94Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Wettbewerb um Talente113 1, 2, 3, 8, 10, 17 GRI 204: Beschaffungspraktiken GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Lieferantenmanagement90 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Lieferantenmanagement90 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Lieferantenmanagement90 GRI 204-1 Anteil der Ausgaben für lokale Lieferanten Lieferantenmanagement: Weltweiter Einkauf90 BASF hat keine spezifische Richtlinie zum lokalen Einkauf: Um die Versorgungssicherheit lokal zu gewährleisten, müssen Rohstoffe dort beschafft werden, wo sie global verfügbar sind. Im Bereich technischer Güter und Leistungen haben lokal ansässige Anbieter oftmals durch ihre räumliche Nähe einen Wettbewerbsvorteil.„Lokal“ bedeutet, dass bei einem Lieferanten beschafft wird, der in der gleichen Region (nach BASF-Definition) sitzt wie die beschaffende Gruppengesellschaft.Davon wurden rund 90 % lokal beschafft. 12 GRI 205: Korruptionsbekämpfung GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Compliance140 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Compliance140 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Compliance140 GRI 205-1 Geschäftsstandorte, die in Hinblick auf Korruptionsrisiken geprüft wurden Compliance: Kontrolle der Einhaltung unserer Compliance Grundsätze141 Aufgrund der Matrix-Struktur der BASF ist eine Angabe der Zahl der geprüften Geschäftsstandorte keine steuerungsrelevante Größe. Im Rahmen von Compliance-Audits werden gesamte Geschäftsbereiche überprüft, die zahlreiche oder nur sehr wenige Standorte umfassen können. Compliance-Themen sind Schwerpunkt unserer Corporate Audits. So wollen wir Compliance flächendeckend und weltweit in unseren Geschäftsprozessen sicherstellen. 10 16 GRI 205-2 Informationen und Schulungen zu Strategien und Maßnahmen zur Korruptionsbekämpfung Compliance: Compliance-Programm und Verhaltenskodex140Kontrolle der Einhaltung unserer Compliance Grundsätze141 Sämtliche Mitarbeiter werden bei Eintritt in unser Unternehmen zu den Inhalten des Verhaltenskodex geschult. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, alle drei Jahre an Auffrisch-Schulungen teilzunehmen.Daneben unterzeichnen alle Führungskräfte und außertariflichen Mitarbeiter jährlich, dass sie die Vorgaben des Verhaltenskodex einhalten. Die Mitglieder des Kontrollorgans sind über die Inhalte des Verhaltenskodex informiert.Der gesamte Vorstand der BASF ist vertraglich zur Einhaltung des Verhaltenskodex verpflichtet.Kontraktoren der BASF werden ebenfalls über unsere Anforderungen informiert.Alle wesentlichen Geschäftspartner, insbesondere unsere Lieferanten und Vertriebspartner, werden über unsere Compliance-Grundsätze informiert und sind verpflichtet, diese zu beachten. Auf der Grundlage unserer seit 2015 geltenden globalen Richtlinie „Due Diligence bei Geschäftspartnern“ werden alle unsere Geschäftspartner im Vertriebsbereich auf mögliche Compliance-Risiken überprüft. 10 16 GRI 205-3 Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen Compliance: Kontrolle der Einhaltung unserer Compliance-Grundsätze141 10 16 GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Compliance: Compliance-Programm und Verhaltenskodex140 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Compliance: Compliance-Programm und Verhaltenskodex140 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Compliance: Compliance-Programm und Verhaltenskodex140 GRI 206-1 Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten oder Kartell- und Monopolbildung Konzernabschluss: Anhang: Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren250 Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. 16 GRI 301: Materialien GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Die BASF-Gruppe: Standorte und Verbund20Rohstoffe92Energie und Klimaschutz103 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Die BASF-Gruppe: Standorte und Verbund20Rohstoffe92Energie und Klimaschutz103 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Die BASF-Gruppe: Standorte und Verbund20Rohstoffe92Energie und Klimaschutz103 GRI 301-1 Eingesetzte Materialien nach Gewicht oder Volumen Rohstoffe: Strategie92 Aufgrund der Diversität unseres Einkaufsportfolios stellt eine solche Kennzahl (Gewicht oder Volumen) keine steuerungsrelevante Information dar. 7, 8 8, 12 GRI 301-2 Eingesetzte Sekundärrohstoffe Rohstoffe: Box: Chemisches Recycling92Nachwachsende Rohstoffe93 Die Prozentzahl wird aufgrund mangelnder Wesentlichkeit nicht berichtet. 8 8, 12 GRI 301-3 Wiederverwertete Produkte und ihre Verpackungsmaterialien Dieser Indikator hat aufgrund des Produktportfolios der BASF keine Relevanz, der Großteil der Produkte wird als „Bulk-Ware“ verkauft. Für verwendete Verpackungen gelten die jeweils zutreffenden gesetzlichen Regelungen. Neben dem dualen System für die Rücknahme von Verpackungen im haushaltsnahen Bereich wird zum Beispiel in Deutschland auch die Rücknahme und Verwertung industrieller bzw. gewerblicher Verpackungen durch Rücknahmegesellschaften spezifisch für die einzelnen Fraktionen der Verpackungswerkstoffe (Kunststoffe, Stahl, usw.) organisiert. Wir wollen unseren Kunden für alle verwendeten Verpackungen effiziente Entsorgungswege anbieten, die fachkompetent und verantwortungsbewusst betrieben werden. Daher informieren wir unter anderem über die Gesellschaften, die für die Rücknahme und Verwertung von Industrieverpackungen zur Verfügung stehen. 8, 12 GRI 302: Energie GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Energie und Klimaschutz: Strategie103 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Energie und Klimaschutz: Strategie103 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Energie und Klimaschutz: Strategie103 GRI 302-1 Energieverbrauch innerhalb der Organisation Energie und Klimaschutz: Grafik: Energieversorgung der BASF-Gruppe 2018105 Jeder Standort weltweit meldet Daten zu Umweltschutz, Sicherheit und Gesundheitsschutz gemäß der Berichterstattungsanforderungen, die im Responsible-Care-Management-System definiert sind.Verkaufte Energie geht in die Energiebilanz ein. Eine separate Ausweisung erachten wir als nicht wesentlich. 7, 8 7, 8, 12, 13 GRI 302-2 Energieverbrauch außerhalb der Organisation Energie und Klima: CO2-Bilanz und Klimaschutzprodukte106 8 7, 8, 12, 13 GRI 302-3 Energieintensität Energie und Klimaschutz: Tabelle: Kernindikatoren zu Energie und Klimaschutz im BASF-Geschäft ohne Oil & Gas106 Siehe GRI 302-1 – Berechnung der Energieeffizienz 8 7, 8, 12, 13 GRI 302-4 Verringerung des Energieverbrauchs Energie und Klimaschutz: Globale Ziele und Maßnahmen104-105Energieversorgung und Energieeffizienz105CO2-Bilanz und Klimaschutzprodukte106 Siehe GRI 302-1 – Berechnung der EnergieeffizienzDas Jahr 2002 wurde für das Ziel zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen als Basisjahr gewählt, da ab diesem Zeitpunkt eine vollständige weltweite Erfassung der Daten zu diesem Thema vorlag. 8, 9 7, 8, 12, 13 GRI 302-5 Senkung des Energiebedarfs für Produkte und Dienstleistungen Energie und Klimaschutz: Globale Ziele und Maßnahmen104-105CO2-Bilanz und Klimaschutzprodukte106 8, 9 7, 8, 12, 13 GRI 303: Wasser GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Wasser108 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Wasser108 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Wasser108 GRI 303-1 Wasserentnahme nach Quelle Wasser: Grafik: Wasserbilanz BASF-Gruppe 2018109 Standards, Methoden und Annahmen sind in den Berichterstattungsanforderungen im Responsible-Care-Management-System definiert. 7, 8 6 GRI 303-2 Durch Wasserentnahme erheblich beeinträchtigte Wasserquellen Wasser: Grafik: Wasserbilanz BASF-Gruppe 2018109 Standards, Methoden und Annahmen sind in den Berichterstattungsanforderungen im Responsible-Care-Management-System definiert. 8 6 GRI 303-3 Zurückgewonnenes und wiederverwendetes Wasser Wasser: Grafik: Grafik: Wasserstressgebiete weltweit108Wasserbilanz BASF-Gruppe 2018109 Standards, Methoden und Annahmen sind in den Berichterstattungsanforderungen im Responsible-Care-Management-System definiert. 8 6, 8, 12 GRI 303-4 Wasserableitung Wasser: Grafik: Wasserbilanz BASF-Gruppe 2018109 Emissionen in das Wasser109 Standards, Methoden und Annahmen sind in den Berichterstattungsanforderungen im Responsible-Care-Management-System definiert. GRI 303-5 Wassernutzung Wasser: Strategie108 Neue Berichtsgröße wird im Bericht 2018 noch nicht angewendet."Darüber hinaus werden wir ab 2019 über den Wasserverbrauch der BASF Gruppe sowie über den Wasserverbrauch in Wasserstressgebieten berichten." GRI 304: Biodiversität GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Biodiversität ist nicht als wesentliches Thema identifiziert. GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Biodiversität ist nicht als wesentliches Thema identifiziert. GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Biodiversität ist nicht als wesentliches Thema identifiziert. GRI 304-1 Eigene, gemietete oder verwaltete Betriebsstandorte, die sich in oder neben Schutzgebieten und Gebieten mit hohem Biodiversitätswert außerhalb von Schutzgebieten befinden Bei Änderungen des Standortportfolios z.B. durch Investitionen oder Akquisitionen prüfen wir die jeweilige Betroffenheit im Zuge des standardisierten Bewertungsprozesses. GRI 304-2 Erhebliche Auswirkungen von Aktivitäten, Produkten und Dienstleistungen auf die Biodiversität Bei Änderungen des Standortportfolios z.B. durch Investitionen oder Akquisitionen prüfen wir die jeweilige Betroffenheit im Zuge des standardisierten Bewertungsprozesses. GRI 304-3 Geschützte oder renaturierte Lebensräume Rohstoffe: Nachwachsende Rohstoffe93 8 6, 14, 15 GRI 304-4 Arten auf der Roten Liste der Weltnaturschutzunion (IUCN) und auf nationalen Listen geschützte Arten, die ihren Lebensraum in Gebieten haben, die von Geschäftstätigkeiten betroffen sind Bei Änderungen des Standortportfolios z.B. durch Investitionen oder Akquisitionen prüfen wir die jeweilige Betroffenheit im Zuge des standardisierten Bewertungsprozesses. GRI 305: Emissionen GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Responsible-Care-Management-System95Energie und Klimaschutz: Einleitung, Strategie103 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Responsible-Care-Management-System95Energie und Klimaschutz: Einleitung, Strategie103 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Responsible-Care-Management-System95Energie und Klimaschutz: Einleitung, Strategie103 GRI 305-1 Direkte THG-Emissionen (Scope 1) Energie und Klimaschutz: Strategie103Tabelle: Treibhausgasemissionen der BASF-Gruppe nach Greenhouse Gas Protocol104Tabelle: Kernindikatoren zu Energie und Klimaschutz im BASF-Geschäft ohne Oil & Gas106Grafik: Treibhausgasemissionen entlang der BASF-Wertschöpfungskette im Jahr 2018106 Das Ziel wurde für das BASF-Geschäft ohne Öl & Gas definiert, um eine Fokussierung und bessere Vergleichbarkeit innerhalb des Chemie-Geschäfts und der für diesen Sektor spezifischen Verbesserungsmaßnahmen und Wirkungen der Unternehmenssteuerung zu gewährleisten. Die sehr geringe Emissionsintensität des Öl- und Gasgeschäfts wirkt sich so zudem nicht rechnerisch verbessernd auf das Ergebnis des Chemie-Geschäfts aus. 7, 8 3, 12, 13, 14, 15 GRI 305-2 Indirekte energiebezogene THG-Emissionen (Scope 2) Energie und Klimaschutz: Tabelle: Treibhausgasemissionen der BASF-Gruppe nach Greenhouse Gas Protocol104Grafik: Treibhausgasemissionen entlang der BASF-Wertschöpfungskette im Jahr 2018106 7, 8 3, 12, 13, 14, 15 GRI 305-3 Weitere indirekte THG-Emissionen (Scope 3) Energie und Klimaschutz: Grafik: Treibhausgasemissionen entlang der BASF-Wertschöpfungskette im Jahr 2018106 7, 8 3, 12, 13, 14, 15 GRI 305-4 Intensität der THG-Emissionen Energie und Klimaschutz: Grafik: Reduzierung von Treibhausgasemissionen je Tonne Verkaufsprodukt im BASF-Geschäft ohne Oil & Gas104 Wir berichten die Arten von THG-Emissionen, die in die Emissionsintensität einbezogen wurden (Scope 1 + Scope 2). 8 13, 14, 15 GRI 305-5 Reduzierung der THG-Emissionen Energie und Klimaschutz: Globale Ziele und Maßnahmen104-105CO2-Bilanz und Klimaschutzprodukte106 Wir berichten die Arten von THG-Emissionen, die in die Emissionsintensität einbezogen wurden (Scope 1 + Scope 2). 8, 9 13, 14, 15 GRI 305-6 Emissionen von ozonabbauenden Stoffen Luft und Boden: Luftemissionen107 Die Berechnung erfolgt gemäß der in den Berichtsanforderungen beschriebenen Substanzen (basierend auf dem Montreal Protocol). 7, 8 3, 12, 13 GRI 305-7 NOx, SOx, und andere signifikante Luftemissionen Luft und Boden: Tabelle: Emissionen in die Luft107 Die Berechnung erfolgt gemäß der in den Berichtsanforderungen beschriebenen Methoden und bezieht CO2 NOx, SOx, NMVOCs, PM, sowie NH3 und weitere anorganische Stoffe mit ein. 7, 8 3, 12, 13, 14, 15 GRI 306: Abwasser und Abfall GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Responsible-Care-Management-System95Transport und Lagerung102Luft und Boden: Umgang mit Abfall und Altlasten107Wasser: Strategie108 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Responsible-Care-Management-System95Transport und Lagerung102Luft und Boden: Umgang mit Abfall und Altlasten107Wasser: Strategie108 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Responsible-Care-Management-System95Transport und Lagerung102Luft und Boden: Umgang mit Abfall und Altlasten107Wasser: Strategie108 GRI 306-1 Abwassereinleitung nach Qualität und Einleitungsort Wasser: Globales Ziel und Maßnahme108-109Grafik: Wasserbilanz BASF-Gruppe 2018109 8 3, 6, 12, 14 GRI 306-2 Abfalll nach Art und Entsorgungsmethode Luft und Boden: Umgang mit Abfall und Altlasten107Tabelle: Abfallaufkommen der BASF-Gruppe107 8 3, 6, 12 GRI 306-3 Erheblicher Austritt schädlicher Substanzen Sicherheit in der Produktion: Anlagensicherheit97-98Transport und Lagerung: Transportereignisse102 Im Jahr 2018 verzeichneten wir außerhalb unserer Werksgelände 3 Transportereignisse mit einem Produktaustritt von mehr als 200 Kilogramm Gefahrgut. Keines dieser Transportereignisse führte zu erheblichen Auswirkungen auf die Umwelt.Die Emissionsereignisse in der Produktion werden erhoben und gehen in die im Kapitel Produktion berichtete Kennzahl zu Anlagensicherheitsereignissen (Process Safety Incidents) ein. 8, 9 3, 6, 9, 11, 12, 13, 14, 15 GRI 306-4 Transport von gefährlichen Abfällen Luft und Boden: Umgang mit Abfall und Altlasten107Tabelle: Abfallaufkommen der BASF-Gruppe107 Wir sorgen für eine sach- und fachgerechte Entsorgung unseres Abfalls. Wir entsorgen entstandenen gefährlichen Abfall entweder selbst oder beauftragen Externe mit der Entsorgung. Diese Dienstleister überprüfen wir durch Audits. Daher berichten wir diesen Indikator nicht. 8 3, 12 GRI 306-5 Gewässer, die von den Abwassereinleitungen und dem Oberflächenabfluss betroffen sind Wasser: Globales Ziel und Maßnahme108-109 An Standorten, die ein nachhaltiges Wassermanagement nach EWS-Standard umgesetzt haben, wurden keine signifikanten Auswirkungen auf die Biodiversität festgestellt. 8 15, 6 GRI 307: Umwelt-Compliance GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Responsible-Care-Management-System95 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Responsible-Care-Management-System95 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Responsible-Care-Management-System95 GRI 307-1 Nichteinhaltung von Umweltschutzgesetzen und -verordnungen Konzernabschluss: Anhang: Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren250 Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. 8 16 GRI 308: Umweltbewertung der Lieferanten GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Lieferantenmanagement90-91 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Lieferantenmanagement90-91 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Lieferantenmanagement90-91 GRI 308-1 Neue Lieferanten, die anhand von ökologischen Kriterien überprüft wurden Lieferantenmanagement: Erwartungen an unsere Lieferanten90Bewertung unserer Lieferanten91 8 GRI 308-2 Negative ökologische Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen Lieferantenmanagement: Erwartungen an unsere Lieferanten90Bewertung unserer Lieferanten91Ergebnis der Prüfungen91Rohstoffe: Nachwachsende Rohstoffe93 Wegen gravierender Mängel in den Bereichen Umweltschutz, Sicherheit und Gesundheitsschutz wurde keine Geschäftsbeziehung mit Lieferanten beendet. Von 357 Lieferanten wurden Verbesserungen in diesen Bereichen gefordert. Das entspricht ca. 56% aller im Jahr 2018 überprüften Lieferanten. 8 Soziales GRI 401: Beschäftigung GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 401-1 Neu eingestellte Mitarbeiter sowie Personalfluktuation Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Wettbewerb um Talente113Tabelle: Neueinstellungen BASF-Gruppe 2018113 Wir berichten die absolute Zahl der Neueinstellungen und die Frühfluktuation (innerhalb der ersten drei Jahre), beides nach Regionen, da dies unsere intern steuerungsrelevanten Größen sind. Neueinstellungen erfolgen nach Qualifikation und Eignung, das Alter spielt hierbei keine Rolle. 6 5, 8 GRI 401-2 Betriebliche Leistungen, die nur Vollzeitbeschäftigten, nicht aber Mitarbeitern mit befristeten Arbeitsverträgen oder Teilzeitbeschäftigten gewährt werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Vergütung und Zusatzleistungen114 In Deutschland arbeiten 45.6% aller Mitarbeiter der BASF-Gruppe. Alle Arten von Zusatzleistungen, die wir in Deutschland gewähren, stehen sowohl Voll- als auch Teilzeitkräften zu.Wir setzen global befristete Mitarbeiter in nicht signifikanten Umfang ein. 8 GRI 401-3 Elternzeit Insbesondere an unserem weltweit größten Verbundstandort Ludwigshafen gibt es umfangreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie (u.a flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, „LuMit“ sowie Kinderbetreuung). Dies sind wichtige Maßnahmen zur Förderung der Familienrolle von Frauen und Männern. Hierüber schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit wahrnehmen können. Vertiefte Angaben sind für uns nicht steuerungsrelevant. 6 5, 8 GRI 402: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 402-1 Mindestmitteilungsfristen bzgl. betrieblicher Veränderungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Dialog mit Arbeitnehmervertretungen115 Die Grundlage unseres Handelns ist, dass wir nationales Recht einhalten und in vielen Fällen darüber hinausgehen. Dabei beachten wir die maßgeblichen Kündigungsfristen, die sich aus nationalen Gesetzen oder lokalen Kollektivvereinbarungen ergeben. 3 8 GRI 403: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Responsible-Care-Management-System95Sicherheit in der Produktion: Einleitung96Strategie96 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Responsible-Care-Management-System95Sicherheit in der Produktion: Einleitung96Strategie96 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Responsible-Care-Management-System95Sicherheit in der Produktion: Einleitung96Strategie96 GRI 403-1 2016 Repräsentation von Mitarbeitern in formellen Arbeitgeber-Mitarbeiter-Auschüssen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Responsible-Care-Management-System: Responsible-Care-Management-System95 Die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzvorgaben werden in Ludwigshafen mit Arbeitnehmervertretern abgestimmt. Darauf basierend werden die Richtlinien für die globale Belegschaft erarbeitet.In allen Gruppengesellschaften, in denen eine organisierte Arbeitnehmervertretung besteht, finden im Einklang mit lokalen Gesetzen und Vorschriften regelmäßige Sitzungen statt, die eine Repräsentation der Mitarbeiter bei den Themen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ermöglichen. Darüber hinaus ermutigen wir unsere lokalen Unternehmen zum regelmäßigen Erfahrungsaustausch zum Thema Gesundheit und Sicherheit.BASF beobachtet im Rahmen eines globalen Managementprozesses das nationale Recht aller Länder in denen BASF tätig ist und evaluiert die Achtung der internationalen Arbeitsnormen (ILSS). 8 GRI 403-2 2016 Art und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Ausfalltage und Abwesenheit und arbeitsbedingte Todesfälle Sicherheit in der Produktion: Arbeitssicherheit97 Ausfalltagequote sowie Abwesenheitsrate sind für uns keine steuerungsrelevanten Kenngrößen zur Bewertung der Arbeitssicherheitsperformance, da diese Kenngrößen z.B. aufgrund regionaler Gesetzgebungen nur bedingt durch BASF beeinflusst werden können. Eine differenzierte Ausweisung einzelner Mitarbeiterkategorien (z.B. Geschlecht) nehmen wir aus Gründen der Nicht-Diskriminierung nicht vor. 3, 8 GRI 403-3 2016 Arbeiter mit hoher Erkrankungsrate oder -gefährdung im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung Sicherheit in der Produktion: Gesundheitsschutz98 Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz werden gemäß gesetzlicher Anforderungen systematisch bewertet. Besteht die Möglichkeit relevanter Expositionen, werden Minimierungsmaßnahmen wie beispielsweise Konzepte zur Risikominderung, persönliche Schutzausrüstung, regelmäßige medizinische Untersuchungen und Human-Biomonitoring, ergriffen. Fälle von Berufskrankheiten werden regelmäßig in einer globalen Datenbank gemeldet. Es gibt keine Hinweise auf eine erhöhte Inzidenz spezifischer Krankheiten im Zusammenhang mit bestehenden Expositionen. 3, 8 GRI 403-4 2016 Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die in formellen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandelt werden Responsible-Care-Management-System: Responsible-Care-Management-System95 Die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzvorgaben werden in Ludwigshafen mit Arbeitnehmervertretern abgestimmt. Darauf basierend werden die Richtlinien für die globale Belegschaft erarbeitet.In allen Gruppengesellschaften, in denen eine organisierte Arbeitnehmervertretung besteht, finden im Einklang mit lokalen Gesetzen und Vorschriften regelmäßige Sitzungen statt, die eine Repräsentation der Mitarbeiter bei den Themen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ermöglichen. Darüber hinaus ermutigen wir unsere lokalen Unternehmen zum regelmäßigen Erfahrungsaustausch zum Thema Gesundheit und Sicherheit.BASF beobachtet im Rahmen eines globalen Managementprozesses das nationale Recht aller Länder in denen BASF tätig ist und evaluiert die Achtung der internationalen Arbeitsnormen (ILSS). 8 GRI 404: Aus- und Weiterbildung GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 404-1 Durchschnittliche jährliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Mitarbeiter Im Jahr 2018 hat jeder Mitarbeiter im Durchschnitt 2,0 Tage an Weiterbildungen teilgenommen.Die relevante Steuerungsgröße sind Weiterbildungstage und nicht -stunden. Der Schulungsbedarf wird im Rahmen der individuellen Entwicklung der Mitarbeiter festgelegt und ist unabhängig von Alter und Geschlecht. Das BASF gruppenweit einheitliche System für Weiterentwicklung gilt für alle Mitarbeiter.Diese Angaben bilden die neu von Bayer akquirierten Gesellschaften nicht mit ab. 6 4, 5, 8 GRI 404-2 Programme zur Steigerung der Kompetenz der Beschäftigten und Übergangshilfsprogramme Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Erwartungen an unsere Führungskräfte111Box: Führungskräfte und der digitale Wandel111Einbeziehung von Vielfalt112Lernen und Entwickeln113-114 8 GRI 404-3 Prozentsatz der Mitarbeiter, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer Karriereentwicklung erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Lernen und Entwickeln113 In der BASF-Gruppe gibt es eine einheitliche Systematik zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die für alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht und Mitarbeiterkategorie gilt. 6 5, 8 GRI 405: Vielfalt und Chancengleichheit GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110 GRI 405-1 Diversität der Kontrollorgane und der Mitarbeiter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Grafik: Altersstruktur Mitarbeiter BASF-Gruppe112Tabelle: Führungskräfte und Professionals in der BASF-Gruppe112Einbeziehung von Vielfalt112 Wir leben Inklusion, damit alle Mitarbeiter Teil unseres Teams sind. Deswegen ist eine Differenzierung nach Minderheiten für uns nicht steuerungsrelevant. 6 5, 8 GRI 405-2 Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen und Männern Repräsentative Auswertungen für die BASF SE haben gezeigt, dass bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit keine systematischen Unterschiede in der Entlohnung zwischen Männern und Frauen bestehen. 6 5, 8, 10 GRI 406: Gleichbehandlung GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Lieferantenmanagement90Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Compliance140 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Lieferantenmanagement90Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Compliance140 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Lieferantenmanagement90Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Compliance140 GRI 406-1 Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen Integration von Nachhaltigkeit: Verantwortung für Menschenrechte39Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Globale Arbeits- und Sozialstandards115Compliance: Kontrolle der Einhaltung unserer Compliance-Grundsätze141 Anzahl der in 2018 eingegangenen Beschwerden und Hinweise zu Menschenrechten: 231 (davon abgeschlossen im Berichtszeitraum: 175)Hiervon Diskriminierungsthemen: 29 (abgeschlossen im Berichtszeitraum: 22)In allen begründeten Fällen wurden fallspezifisch auf der Grundlage geltenden Rechts und interner Vorschriften Gegenmaßnahmen ergriffen. 6 5, 8, 16 GRI 407: Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Lieferantenmanagement90Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Compliance140 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Lieferantenmanagement90Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Compliance140 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Lieferantenmanagement90Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Compliance140 GRI 407-1 Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlung gefährdet sein könnte Lieferantenmanagement: Erwartungen an unsere Lieferanten90Ergebnis der Prüfungen91Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Globale Arbeits- und Sozialstandards115 Bei keinem unserer in 2018 überprüften Lieferanten haben wir Einschränkungen zu den Themen Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen festgestellt.Zu Mitarbeitern siehe Beschreibung Managementprozess in "MItarbeiterinnen und MItarbeiter: Globale Arbeits- und Sozialstandards". 3 8 GRI 408: Kinderarbeit GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Lieferantenmanagement90Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Compliance140 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Lieferantenmanagement90Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Compliance140 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Lieferantenmanagement90Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Compliance140 GRI 408-1 Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko für Kinderarbeit besteht Lieferantenmanagement: Ergebnis der Prüfungen91Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Globale Arbeits- und Sozialstandards115 5 8, 16 GRI 409: Zwangs- oder Pflichtarbeit GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Lieferantenmanagement90Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Compliance140 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Lieferantenmanagement90Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Compliance140 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Lieferantenmanagement90Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter110Compliance140 GRI 409-1 Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko von Zwangs- oder Pflichtarbeit besteht Lieferantenmanagement: Ergebnis der Prüfungen91Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Globale Arbeits- und Sozialstandards115 4 8 GRI 410: Sicherheitspraktiken GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Responsible-Care-Management-System95Sicherheit in der Produktion: Einleitung96Strategie96 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Responsible-Care-Management-System95Sicherheit in der Produktion: Einleitung96Strategie96 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Responsible-Care-Management-System95Sicherheit in der Produktion: Einleitung96Strategie96 GRI 410-1 Sicherheitspersonal, das in Menschenrechtspolitik und -verfahren geschult wurde Sicherheit in der Produktion: Gefahrenabwehr und Unternehmenssicherheit99 1 16 GRI 411: Rechte der indigenen Völker GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Integration von Nachhaltigkeit: Verantwortung für Menschenrechte39 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit: Verantwortung für Menschenrechte39 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit: Verantwortung für Menschenrechte39 GRI 411-1 Vorfälle, in denen Rechte der indigenen Völker verletzt wurden Weder durch unsere internen Beschwerdemechanismen noch im Rahmen unserer Risikobewertungen bei Investitionsentscheidungen sind (potenzielle) Verletzungen von Rechten indigener Gemeinschaften aufgekommen. 1 2 GRI 412: Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Integration von Nachhaltigkeit: Verantwortung für Menschenrechte39 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit: Verantwortung für Menschenrechte39 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit: Verantwortung für Menschenrechte39 GRI 412-1 Geschäftsstandorte, die im Hinblick auf Menschenrechte oder menschenrechtliche Auswirkungen geprüft wurden Integration von Nachhaltigkeit: Strategie37Verantwortung für Menschenrechte39Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Globale Arbeits- und Sozialstandards115 1 GRI 412-2 Schulungen für Angestellte zu Menschenrechtspolitik -verfahren Integration von Nachhaltigkeit: Verantwortung für Menschenrechte39Compliance: Compliance-Programm und Verhaltenskodex140 Sämtliche Mitarbeiter werden bei Eintritt in unser Unternehmen zu den Inhalten des Verhaltenskodex geschult. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, alle drei Jahre an Auffrisch-Schulungen teilzunehmen. 1 GRI 412-3 Erhebliche Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte geprüft wurden Integration von Nachhaltigkeit: Strategie36Wertbeiträge durch Nachhaltigkeit messen und Geschäftschancen erschließen37Verantwortung für Menschenrechte39 Die Betrachtung der drei Nachhaltigkeitsdimensionen ist in die Standardprozesse zur Bewertung von Investitionsentscheidungen in Sach- und Kapitalanlagen integriert. Daher werden Menschenrechtsaspekte bei sämtlichen signifikanten Investitionsentscheidungen mitgeprüft. 2 GRI 413: Lokale Gemeinschaften GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Integration von Nachhaltigkeit36-40 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit36-40 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit36-40 GRI 413-1 Geschäftsstandorte mit Einbindung der lokalen Gemeinschaften, Folgenabschätzungen und Förderprogrammen Integration von Nachhaltigkeit: Strategie36Stakeholder-Dialog39Verantwortung für Menschenrechte39Gesellschaftliches Engagement40Rohstoffe: Nachwachsende Rohstoffe93Mineralische Rohstoffe94Sicherheit in der Produktion: Anlagensicherheit97-98Gefahrenabwehr und Unternehmenssicherheit98-99Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Globale Arbeits- und Sozialstandards115 Bewertungen werden in der Regel für alle Gruppengesellschaften (wie bei Arbeits- und Sozialstandards) oder im Rahmen von Standardbewertungsprozessen für alle wesentlichen Investitionsprojekte durchgeführt 1 GRI 413-2 Geschäftstätigkeiten mit erheblichen tatsächlichen oder potenziellen negativen Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften Abbildung: Wie wir Wert schaffen22Integration von Nachhaltigkeit: Wertbeiträge durch Nachhaltigkeit messen und Geschäftschancen erschließen37Rohstoffe: Nachwachsende Rohstoffe93Mineralische Rohstoffe94Sicherheit in der Produktion: Anlagensicherheit97-98 1 1, 2 GRI 414: Soziale Bewertung der Lieferanten GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Lieferantenmanagement90 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Lieferantenmanagement90 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Lieferantenmanagement90 GRI 414-1 Neue Lieferanten, die hinsichtlich sozialer Kriterien überprüft wurden Lieferantenmanagement: Erwartungen an unsere Lieferanten90Bewertung unserer Lieferanten91Ergebnis der Prüfungen91 2 5, 8, 16 GRI 414-2 Erhebliche negative gesellschaftliche Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen Lieferantenmanagement: Erwartungen an unsere Lieferanten90Bewertung unserer Lieferanten91Ergebnis der Prüfungen91Rohstoffe: Nachwachsende Rohstoffe93Mineralische Rohstoffe94 Wegen gravierender Mängel in den Bereichen Umweltschutz, Sicherheit und Gesundheitsschutz wurde keine Geschäftsbeziehung mit Lieferanten beendet. Von 357 Lieferanten wurden Verbesserungen in diesen Bereichen gefordert. Das entspricht ca. 56% aller im Jahr 2018 überprüften Lieferanten.In keinem Fall haben wir Einschränkungen zu den Themen Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen festgestellt.Aus Menschenrechtsgründen wurde in 2018 keine Lieferantenbeziehung beendet. Von 279 Lieferanten wurden Verbesserungen in diesen Bereichen gefordert. Das entspricht ca. 44% aller im Jahr 2018 überprüften Lieferanten. 2 5, 8, 16 GRI 415: Politische Einflussnahme GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Integration von Nachhaltigkeit: Stakeholder-Dialog36 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit: Stakeholder-Dialog36 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit: Stakeholder-Dialog36 GRI 415-1 Politische Spenden Integration von Nachhaltigkeit: Stakeholder-Dialog36 10 16 GRI 416: Kundengesundheit und Kundensicherheit GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Produktverantwortung100 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Produktverantwortung100 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Produktverantwortung100 GRI 416-1 Überprüfung der Auswirkungen auf Gesundheit und Sicherheit von Produkt- und Dienstleistungskategorien Integration von Nachhaltigkeit: Wertbeiträge durch Nachhaltigkeit messen und Geschäftschancen erschließen37Portfoliosteuerung basierend auf Nachhaltigkeitsleistung37Box: Portfoliosteuerung: Accelerator-Umsatz steigern und Einstellen der Vermarktung von Challenged-Produkten38Produktverantwortung: Globales Ziel98 Als produzierendes Unternehmen fokussieren wir uns auf die Bewertung unserer Produkte (hier wurde das gesamte Portfolio bewertet). Services sind bei einem produzierenden Unternehmen nicht relevant. 7 GRI 416-2 Vorfälle der Nichteinhaltung von Vorschriften und freiwilligen Verhaltensregeln in Bezug auf die Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf Gesundheit und Sicherheit Konzernabschluss: Anhang: Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren250 Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. 16 GRI 417: Marketing und Kennzeichnung GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Produktverantwortung100 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Produktverantwortung100 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Produktverantwortung100 GRI 417-1 Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnung Integration von Nachhaltigkeit: Box: Portfoliosteuerung: Accelerator-Umsatz steigern und Einstellen der Vermarktung von Challenged-Produkten38Produktverantwortung: Strategie100REACH und weitere Chemikalienregulierungen100 7 12, 16 GRI 417-2 Verstöße im Zusammenhang mit den Produkt- und Dienstleistungsinformationen und der Kennzeichnung Konzernabschluss: Anhang: Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren250 Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. 16 GRI 417-3 Verstöße im Zusammenhang mit Marketing und Kommunikation Der Indikator ist nicht wesentlich, da BASF überwiegend Geschäfte im B2B-Bereich tätigt. Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. GRI 418: Schutz der Kundendaten GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Der Indikator ist nicht wesentlich, da BASF überwiegend Geschäfte im B2B-Bereich tätigt. Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Der Indikator ist nicht wesentlich, da BASF überwiegend Geschäfte im B2B-Bereich tätigt. Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Der Indikator ist nicht wesentlich, da BASF überwiegend Geschäfte im B2B-Bereich tätigt. Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. GRI 418-1 Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung der Privatsphäre von Kunden und den Verlust von Kundendaten Der Indikator ist nicht wesentlich, da BASF überwiegend Geschäfte im B2B-Bereich tätigt. Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. 16 GRI 419: Sozioökonomische Compliance GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Compliance140 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Compliance140 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Compliance140 GRI 419-1 Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozioökonomischen Bereich Konzernabschluss: Anhang: Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren250 Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. 16 zurück weiter