Demografie-Management

• „Führen im demografischen Wandel“ als Teil der Führungsaufgabe

Die demografische Situation innerhalb der BASF-Gruppe ist regional sehr unterschiedlich. Die älter werdende Belegschaft ist unter anderem in Deutschland und Nordamerika eine Herausforderung. Auch neue Technologien, zunehmende Digitalisierung („Industrie 4.0“) und längere Lebensarbeitszeiten sind Zukunftsthemen, mit denen wir uns beschäftigen. Wir schaffen den Rahmen, um die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter in allen Lebensphasen zu erhalten und die Verfügbarkeit von Fachkräften sicherzustellen. Mit Gesundheits- und Sportprogrammen, flexiblen Arbeitszeitmodellen, altersgerechten Arbeitsplätzen und demografischen Analysen unterstützen wir Mitarbeiter und Führungskräfte. Zudem ist das Thema „Führen im demografischen Wandel“ Teil unserer Führungskräfteprogramme. Darüber hinaus betreiben wir Wissensmanagement und eine systematische Nachfolgeplanung.

Altersstruktur Mitarbeiter BASF-Gruppe
(Gesamt: 113.830, davon 24,6 % Frauen, Stichtag 31.12.2016)