Globale Arbeits- und Sozialstandards

• Orientierung an den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
• Managementprozess zur Überprüfung der Einhaltung von Arbeits- und Sozialstandards angepasst

Unsere Selbstverpflichtung zur Beachtung internationaler Arbeits- und Sozialstandards ist in unserem globalen Verhaltenskodex verankert. Sie umfasst international anerkannte Arbeitsnormen, wie sie in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN), den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen und der „Dreigliedrigen Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik“ der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) festgehalten sind. BASF ist bestrebt, diese Standards weltweit einzuhalten. Unser Handeln im Einklang mit internationalen Arbeits- und Sozialstandards adressieren wir im Wesentlichen über drei Elemente: das Compliance-Programm (einschließlich externer Compliance-Hotlines), den intensiven Dialog mit unseren Stakeholdern (beispielsweise mit Arbeitnehmervertretungen oder internationalen Organisationen) sowie den globalen Managementprozess zur Achtung internationaler Arbeitsnormen.

Die 2015 begonnene Umstellung unseres Managementprozesses haben wir 2016 fortgeführt. Hierfür erarbeitete ein globales Expertenteam bereits im vergangenen Jahr eine gruppenweit geltende BASF-Richtlinie zur Einhaltung internationaler Arbeits- und Sozialstandards ¹. Auf dieser Grundlage haben wir einen Prozess entwickelt, der potenzielle Lücken bei der Einhaltung der Standards ermittelt. Dieser Managementprozess wird nun sukzessive weltweit implementiert. Mit Hilfe eines 2016 initiierten Monitoringsystems soll die Situation in den Ländern, in denen BASF tätig ist, sowie die Umsetzung der gesteckten Ziele und Maßnahmen regelmäßig überprüft werden. Bis Ende 2016 haben wir risikobasiert 43 Länder evaluiert. Die Betrachtung der übrigen Länder ist für 2017 geplant.