Erwartungen an unsere Führungskräfte

• Führungskräfte als Vorbilder
• Vielfältige Angebote zur Führungskräfteentwicklung

Unsere Führungskräfte sollen Vorbilder für die Umsetzung der Strategie im Unternehmensalltag sein. Wir erwarten von ihnen, dass sie auf die Gestaltung des Tagesgeschäfts, die Vermittlung der Unternehmenswerte und das Engagement ihrer Mitarbeiter positiv Einfluss nehmen. Das gilt auch dafür, wie Herausforderungen angegangen werden und der jeweilige Verantwortungsbereich weiterentwickelt wird. Die Basis unserer Führungskultur sind die strategischen Prinzipien und Werte von BASF sowie Verhaltensstandards, die in unserem globalen Verhaltenskodex festgelegt sind.

Wir bieten Führungskräften Lern- und Entwicklungsmaßnahmen für sämtliche Phasen ihrer Laufbahn an. Globale, regionale und lokale Angebote sind dabei aufeinander abgestimmt. Sie sollen die Kompetenzen unserer Führungskräfte stärken und bieten Gelegenheit zu Vernetzung und zum Voneinander-Lernen. Im Jahr 2016 wurde beispielsweise das „European Emerging Leader Program“ gestartet. Bei diesem Programm werden Führungskandidaten über einen Zeitraum von eineinhalb Jahren an ihre Rolle herangeführt. Vergleichbare Angebote gibt es auch in anderen Regionen: So führen wir in Asien-Pazifik beispielsweise eine interne Aus- und Weiterbildung von Führungskräften zum Coach durch.