Globale Mitarbeiterbefragung

Die „Globale Mitarbeiterbefragung“ einschließlich der Nachbereitung ist seit der ersten Befragung 2008 für die gesamte BASF-Gruppe etabliert. Zuletzt haben wir sie 2015 durchgeführt. Mitarbeiter und Führungskräfte haben gemeinsam in allen Regionen die Ergebnisse diskutiert und setzen nun Verbesserungsmaßnahmen um. Dies betrifft beispielsweise die Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung, die Intensivierung von Feedback oder die Unterstützung von Führungskräften und ihrer Teams beim Vorantreiben von Veränderung und Innovation. Wir führen die „Globale Mitarbeiterbefragung“ in regelmäßigen Abständen durch; die nächste Befragung ist für 2018 geplant.

Dialog mit Arbeitnehmervertretungen

Der offene Dialog mit Arbeitnehmervertretungen ist wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Führen beispielsweise Restrukturierungen zu einem Stellenabbau, binden wir die Arbeitnehmervertretungen bei der Ausarbeitung sozialverträglicher Umsetzungsmaßnahmen ein. Dies erfolgt gemäß den jeweiligen gesetzlichen Regeln und getroffenen Vereinbarungen. Mit grenzüberschreitenden Angelegenheiten in Europa befasst sich der BASF Europa Betriebsrat.

Im Jahr 2016 haben wir die von Unternehmen und Betriebsrat in der Standortvereinbarung „BASF SE 2020“ beschriebenen Zukunftsthemen zusammen mit der Arbeitnehmervertretung weiter ausgestaltet. So wurden für die „Ausbildung der Zukunft“ in der BASF SE zum Beispiel neue Grundsätze zur Förderung von Auszubildenden beschrieben. Zu den Veränderungen durch die zunehmende Digitalisierung stehen wir in engem Austausch mit den Arbeitnehmervertretern, um Herausforderungen zu identifizieren und gemeinsam anzugehen.