Einbeziehung von Vielfalt

• Förderung von Vielfalt als Bestandteil der Unternehmenskultur
• Globale Ziele zur Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte

Wir wollen Vielfalt für die Entwicklung unseres Geschäfts nutzen. Die Förderung von Vielfalt ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mit der starken Globalisierung unserer Märkte gehen unterschiedliche Kundenbedürfnisse einher. Diese Vielfalt wollen wir auch in unserer Belegschaft widerspiegeln, um die Ansprüche unserer Kunden noch besser zu verstehen. Damit wollen wir die Leistungsstärke und Innovationskraft unserer Teams steigern und die Kreativität, Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen erhöhen. Wir fördern die Wertschätzung für Vielfalt und deren Einbeziehung. Führungskräfte spielen dabei eine wesentliche Rolle. Wir unterstützen sie darin, Vielfalt zu stärken und bestmöglich im Arbeitsalltag zu nutzen. So werden spezifische Ziele und Maßnahmen erarbeitet – etwa zur Erkennung und Förderung unterschiedlicher Talente.

Seit 2015 setzt sich BASF global quantitative Ziele zur Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte. In der BASF-Gruppe lag der weltweite Anteil von Frauen in Führungspositionen mit disziplinarischer Führungsverantwortung Ende 2016 bei 19,8 % (2015: 19,5 %). Bis zum Jahr 2021 wollen wir diesen Anteil weltweit auf 22 bis 24 % erhöhen. Damit soll der Anteil von Frauen im Führungsteam dann ebenso hoch sein wie der Frauenanteil in der weltweiten Belegschaft.

Angesichts der relativ geringen Fluktuation im Führungsteam der BASF-Gruppe ist dies ein ambitioniertes Ziel. Außerdem will BASF den Anteil von Senior Executives ¹ aus anderen Ländern als Deutschland weltweit weiter steigern. Ende 2016 lag dieser Wert bei 36,4 % (2015: 35,6 %).

Daneben sollen weiterhin mehr als 80 % der Senior Executives der BASF-Gruppe internationale Erfahrung haben. Diesen Wert hat BASF Ende 2016 mit 84,6 % erneut übertroffen. Mit diesen Zielen setzen wir unseren global integrierten Ansatz bei der Förderung von Vielfalt und Führungskräfteentwicklung fort.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Weltweite Angebote

Zu unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber gehört, dass wir unsere Mitarbeiter weltweit bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen. Durch vielfältige Angebote schaffen wir Rahmenbedingungen, die den individuellen Bedürfnissen unserer Beschäftigten gerecht werden sollen. Damit wollen wir die Identifikation mit dem Unternehmen stärken und uns im Wettbewerb um Fachkräfte als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Unser Angebot umfasst unter anderem flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und mobiles Arbeiten. Im Jahr 2016 waren 12,0 % der Mitarbeiter der BASF SE in Teilzeit beschäftigt, davon 69,9 % Frauen. Zudem nahmen zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Elternzeit in Anspruch.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
(Mitarbeiter BASF SE gesamt: 35.001, davon 21,4 % Frauen, Stichtag 31.12.2016)

Mit regionalen Initiativen gehen wir gezielt auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter vor Ort ein. Im Mitarbeiterzentrum für Work-Life-Management in Ludwigshafen („LuMit“) gibt es Angebote aus den Bereichen Sport und Gesundheitsförderung, Sozialberatung sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – so auch die betriebseigene Kinderkrippe „LuKids“ mit insgesamt 250 Betreuungsplätzen. Täglich nehmen rund 600 Mitarbeiter die Angebote des „LuMit“ in Anspruch. Durch Sozialberatung unterstützen wir auch an anderen Standorten in Deutschland, zum Beispiel in Münster und Schwarzheide, sowie in Asien, Südafrika und Nordamerika Mitarbeiter bei der Bewältigung von schwierigen Lebenslagen und tragen so dazu bei, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten.