Mitarbeiter-Engagement

• Mitarbeiter-Engagement erreicht selbst gesetztes Ziel
• Engagement Index bei 82 %

BASF kann auf engagierte Mitarbeitende bauen, deren Engagement sich beispielsweise durch Begeisterung für die Arbeit, Leistungsbereitschaft und generelle Verbundenheit mit BASF zeigt. Globale Mitarbeiterbefragungen und Pulse Checks sind ein etabliertes Feedback-Instrument der BASF-Gruppe, um Mitarbeitende bei der Gestaltung ihres Arbeitsumfelds aktiv einzubeziehen. Die Ergebnisse werden an Mitarbeitende, Vorstand, Aufsichtsrat und Stakeholder kommuniziert. Seit 2008 führen wir regelmäßig globale Mitarbeiterbefragungen durch. Wir wollen das darüber ermittelte Mitarbeiter-Engagement auf hohem Niveau halten und möglichst noch weiter steigern. Dazu haben wir uns im Rahmen der BASF-Strategie im Jahr 2018 folgendes Ziel gesetzt: Mehr als 80 % unserer Mitarbeitenden sind der Meinung, sich bei BASF entfalten und ihre bestmögliche Leistung erbringen zu können. Den Stand des Mitarbeiter-Engagements ermitteln wir regelmäßig als Indexwert über fünf Fragen zu festgelegten Themen im Rahmen unserer Mitarbeiterbefragungen. Insgesamt nahmen an der diesjährigen Befragung weltweit mehr als 72.000 Mitarbeitende und damit 66 % der befragten Personen teil. ¹

Dabei ergab die Befragung im Jahr 2020 einen Engagement Index von 82 % (2019: 79 %). Dieser Wert bestärkt uns in unserem bisherigen Vorgehen im Rahmen unserer Unternehmensstrategie, auch in schwierigem Umfeld. Zudem zeigt dies, dass wir uns auch in einem herausfordernden Jahr im Zeichen der Corona-Pandemie auf unsere engagierten Mitarbeitenden verlassen können.

Wir streben an, diesen Wert über 80 % zu halten. Unsere Führungskräfte unterstützen wir durch ein Angebot an Folgemaßnahmen, gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden dezentral auf die individuellen Handlungsfelder einzugehen, die zur weiteren Stärkung des Mitarbeiter-Engagements beitragen.