29. Bezüge des Vorstands und des Aufsichtsrats
Die Inhalte dieses Abschnitts sind nicht Bestandteil der gesetzlichen Jahresabschlussprüfung, sondern wurden einer gesonderten betriebswirtschaftlichen Prüfung mit begrenzter Sicherheit durch unseren Abschlussprüfer unterzogen.
Die Inhalte dieses Abschnitts sind ungeprüfte freiwillige Inhalte, die vom Abschlussprüfer kritisch gelesen wurden.
Millionen € |
2024 |
2023 |
|---|---|---|
Kurzfristige erfolgsunabhängige und erfolgsbezogene Vergütung des Vorstands |
14,5 |
10,3 |
Aktienbasierte Vergütung |
4,2 |
12,4 |
Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses |
– |
9,7 |
Sonstige langfristige Leistungen |
– |
– |
Pensionsaufwendungen für Mitglieder des Vorstands |
1,9 |
3,3 |
Gesamtvergütung des Vorstands |
20,6 |
35,7 |
Millionen € |
2024 |
2023 |
|---|---|---|
Erfolgsunabhängige und erfolgsbezogene Vergütung des Vorstands |
14,5 |
10,3 |
Marktwert der im Geschäftsjahr dem Vorstand zugeteilten Performance Share Units zum Zeitpunkt ihrer Gewährung |
12,1 |
9,2 |
Gesamtvergütung des Vorstands |
26,6 |
19,5 |
|
|
|
|
|
|
Bezüge des Aufsichtsrats (kurzfristig und erfolgsunabhängig) |
3,4 |
3,3 |
Gesamtbezüge früherer Mitglieder des Vorstands und ihrer Hinterbliebenen |
12,4 |
11,8 |
Pensionsrückstellungen für frühere Mitglieder des Vorstands und ihre Hinterbliebenen |
179,9 |
172,8 |
Die Gesamtvergütung des Vorstands und des Aufsichtsrats nach IAS 24.17 betrug 24,0 Millionen € im Jahr 2024 (Vorjahr: 39,0 Millionen €).
Im Jahr 2024 wurden den Mitgliedern des Vorstands 260.569 Performance Share Units (PSUs) im Rahmen des Long-Term-Incentive(LTI)-Plans zugeteilt (Vorjahr: 214.253 PSUs) (mehr zu den LTI-Plänen in Anmerkung 28).
Ab dem Jahr 2024 basiert der Short Term Incentive (STI) des Vorstands auf einer additiven STI-Formel. Drei finanzielle Ziele der BASF-Gruppe (Return on Capital Employed (ROCE), EBITDA vor Sondereinflüssen und Cashflow aus betrieblicher Tätigkeit) gehen mit jeweils 25 % Gewichtung in den STI ein. Nichtfinanzielle Ziele stellen die weiteren strategischen Prioritäten des Vorstands für das Geschäftsjahr dar und gehen mit 25 % Gewichtung in den STI ein.
Bis einschließlich 2023 basierte der Performance-Bonus STI auf der Leistung des Gesamtvorstands und der Höhe der Rendite auf das betriebsnotwendige Kapital (ROCE) der BASF-Gruppe. ROCE wird unter bestimmten Bedingungen um Sondereinflüsse aus Akquisitionen und Devestitionen bereinigt. Die Bedingungen für eine Bereinigung des ROCE waren in beiden Jahren nicht erfüllt.
Diese Inhalte erfüllen Angabepflichten der European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Eine Gesamtübersicht der ESRS-Verweise in diesem Bericht gibt der ESRS-Index.