GRI- und Global-Compact-Index Die themenspezifischen Standards sind in drei Kategorien unterteilt: Ökonomie, Ökologie und Soziales. Innerhalb der spezifischen Standardangaben sind die Indikatoren den wesentlichen Aspekten zugeordnet. Themenspezifische Standards Verweis Seite Erläuterung Global-Compact-Prinzipien SDG Ökonomie GRI 201: Wirtschaftliche Leistung GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Die BASF-Gruppe 20Wertmanagement 28Arbeiten bei BASF 42Energie und Klimaschutz 104 7,8,9 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Die BASF-Gruppe 20-22Wertmanagement 28Arbeiten bei BASF 42Energie und Klimaschutz 104 1 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Die BASF-Gruppe 20-22Wertmanagement 28Arbeiten bei BASF 42Energie und Klimaschutz 104 GRI 201-1 Direkt erwirtschafteter und verteilter wirtschaftlicher Wert Wertschöpfung 2017 UmschlagArbeiten bei BASF: Ausbildung 43Arbeiten bei BASF: Personalaufwand 46 2, 5, 7, 8, 9 GRI 201-2 Durch den Klimawandel bedingte finanzielle Folgen und andere Risiken und Chancen Energie und Klimaschutz: Strategie 104 Über die Ergebnisse berichten wir umfassend im Fragebogen zum Klimawandel des CDP. 7 13 GRI 201-3 Deckung der Verpflichtungen der Organisation aus dem leistungsorientierten Pensionsplan Arbeiten bei BASF: Personalaufwand 46Das Geschäftsjahr der BASF-Gruppe: Vermögenslage 56Das Geschäftsjahr der BASF-Gruppe: Finanzlage 57Konzernabschluss: Die Bilanzierung der Pensionsrückstellungen 164Konzernabschluss: Bilanz BASF Gruppe 170 GRI 201-4 Finanzielle Unterstützung von Seiten der Regierung BASF hat 2017 keine geschäftsrelevanten öffentlichen Zuwendungen erfasst. Öffentliche Stellen halten keine wesentlichen Anteile an BASF. BASF ist an Forschungsvorhaben beteiligt, die auch von der öffentlichen Hand unterstützt werden. GRI 202: Marktpräsenz GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Die BASF-Gruppe 20-22Arbeiten bei BASF 42 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Die BASF-Gruppe 20-22Arbeiten bei BASF 42 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Die BASF-Gruppe 20-22Arbeiten bei BASF 42 GRI 202-1 Verhältnis der nach Geschlecht aufgeschlüsselten Standardeintrittsgehälter zum lokalen Mindestlohn Der Indikator ist nicht industrierelevant. Als Arbeitgeber der chemischen Industrie rekrutiert BASF in der Regel hochqualifizierte Arbeitnehmer. Deren Entlohnung basiert weltweit auf objektiven Kriterien, insbesondere der Funktion des Mitarbeiters, seiner individuellen Leistung sowie dem Unternehmenserfolg der BASF. 6 1, 5, 8 GRI 202-2 Anteil der lokal angeworbenen Führungskräfte BASF strebt als global agierendes Unternehmen eine weitere Internationalisierung im Bereich der Senior Executives an und wird noch konsequenter länder- und standortübergreifend rekrutieren. 6 8 GRI 203: Indirekte ökonomische Auswirkungen GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Die BASF-Gruppe 20-22Integration von Nachhaltigkeit 29Arbeiten bei BASF 42 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Die BASF-Gruppe 20-22Integration von Nachhaltigkeit 29Arbeiten bei BASF 42 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Die BASF-Gruppe 20-22Integration von Nachhaltigkeit 29Arbeiten bei BASF 42 GRI 203-1 Infrastrukturinvestitionen sowie unterstützte Dienstleistungen Wertschöpfung 2017 UmschlagUnternehmensstrategie: Geschäftsausbau in Schwellenländern 25Arbeiten bei BASF: Ausbildung 43Integration von Nachhaltigkeit: Gesellschaftliche Akzeptanz: Grafik: Spenden, Sponsoring und eigene Projekte der BASF-Gruppe 2017 30 2, 5, 7, 9, 11 GRI 203-2 Wesentliche indirekte wirtschaftliche Auswirkungen Integration von Nachhaltigkeit: Wertbeiträge durch Nachhaltigkeit messen und Geschäftschancen erschließen 31Arbeiten bei BASF: Ausbildung 43Rohstoffe: Mineralische Rohstoffe 96 1, 2, 3, 8, 10, 17 GRI 204: Beschaffungspraktiken GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Lieferanten 93 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Lieferanten 93 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Lieferanten 93 GRI 204-1 Anteil der Ausgaben für lokale Lieferanten Lieferanten: Weltweiter Einkauf 93 BASF hat keine spezifische Richtlinie zum lokalen Einkauf: Um die Versorgungssicherheit lokal zu gewährleisten, müssen Rohstoffe dort beschafft werden, wo sie global verfügbar sind. Im Bereich technischer Güter und Leistungen haben lokal ansässige Anbieter oftmals durch ihre räumliche Nähe einen Wettbewerbsvorteil.„Lokal“ bedeutet, dass bei einem Lieferanten beschafft wird, der in der gleichen Region (nach BASF-Definition) sitzt wie die beschaffende Gruppengesellschaft.Davon wurden rund 90 % lokal beschafft. 12 GRI 205: Korruptionsbekämpfung GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Compliance: Compliance-Programm und Verhaltenskodex 135 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Compliance: Compliance-Programm und Verhaltenskodex 135 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Compliance: Compliance-Programm und Verhaltenskodex 135 GRI 205-1 Geschäftsstandorte, die in Hinblick auf Korruptionsrisiken geprüft wurden Compliance: Kontrolle der Einhaltung unserer Compliance-Grundsätze 136 Aufgrund der Matrix-Struktur der BASF ist eine Angabe der Zahl der geprüften Geschäftsstandorte keine steuerungsrelevante Größe. Im Rahmen von Compliance-Audits werden gesamte Geschäftsbereiche überprüft, die zahlreiche oder nur sehr wenige Standorte umfassen können. Compliance-Themen sind Schwerpunkt unserer Corporate Audits. So wollen wir Compliance flächendeckend und weltweit in unseren Geschäftsprozessen sicherstellen. 10 16 GRI 205-2 Informationen und Schulungen zu Strategien und Maßnahmen zur Korruptionsbekämpfung Compliance: Compliance-Programm und Verhaltenskodex 135Compliance: Kontrolle der Einhaltung unserer Compliance-Grundsätze 136 Sämtliche Mitarbeiter werden bei Eintritt in unser Unternehmen zu den Inhalten des Verhaltenskodex geschult. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, alle drei Jahre an Auffrisch-Schulungen teilzunehmen.Daneben unterzeichnen alle Führungskräfte und außertariflichen Mitarbeiter jährlich, dass sie die Vorgaben des Verhaltenskodex einhalten. Die Mitglieder des Kontrollorgans sind über die Inhalte des Verhaltenskodex informiert.Der gesamte Vorstand der BASF ist vertraglich zur Einhaltung des Verhaltenskodex verpflichtet.Kontraktoren der BASF werden ebenfalls über unsere Anforderungen informiert.Alle wesentlichen Geschäftspartner, insbesondere unsere Lieferanten und Vertriebspartner, werden über unsere Compliance-Grundsätze informiert und sind verpflichtet, diese zu beachten. Auf der Grundlage unserer seit 2015 geltenden globalen Richtlinie „Due Diligence bei Geschäftspartnern“ werden alle unsere Geschäftspartner im Vertriebsbereich auf mögliche Compliance-Risiken überprüft. 10 16 GRI 205-3 Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen Compliance: Kontrolle der Einhaltung unserer Compliance-Grundsätze 136 10 16 GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Compliance: Compliance-Programm und Verhaltenskodex 135 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Compliance: Compliance-Programm und Verhaltenskodex 135 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Compliance: Compliance-Programm und Verhaltenskodex 135 GRI 206-1 Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten oder Kartell- und Monopolbildung Konzernabschluss: Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren 221 Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. 16 Umwelt GRI 301: Materialien GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Die BASF-Gruppe: Standorte und Verbund 21Rohstoffe 95Energie und Klimaschutz 104 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Die BASF-Gruppe: Standorte und Verbund 21Rohstoffe 95Energie und Klimaschutz 104 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Die BASF-Gruppe: Standorte und Verbund 21Rohstoffe 95Energie und Klimaschutz 104 GRI 301-1 Eingesetzte Materialien nach Gewicht oder Volumen Rohstoffe 95 Aufgrund der Diversität unseres Einkaufsportfolios stellt eine solche Kennzahl (Gewicht oder Volumen) keine steuerungsrelevante Information dar. 7, 8 8, 12 GRI 301-2 Eingesetzte Sekundärrohstoffe Rohstoffe: Nachwachsende Rohstoffe 95 8 8, 12 GRI 301-3 Wiederverwertete Produkte und ihre Verpackungsmaterialien Dieser Indikator hat aufgrund des Produktportfolios der BASF keine Relevanz, der Großteil der Produkte wird als „Bulk-Ware“ verkauft. Für verwendete Verpackungen gelten die jeweils zutreffenden gesetzlichen Regelungen. Neben dem dualen System für die Rücknahme von Verpackungen im haushaltsnahen Bereich wird zum Beispiel in Deutschland auch die Rücknahme und Verwertung industrieller bzw. gewerblicher Verpackungen durch Rücknahmegesellschaften spezifisch für die einzelnen Fraktionen der Verpackungswerkstoffe (Kunststoffe, Stahl, usw.) organisiert. Wir wollen unseren Kunden für alle verwendeten Verpackungen effiziente Entsorgungswege anbieten, die fachkompetent und verantwortungsbewusst betrieben werden. Daher informieren wir unter anderem über die Gesellschaften, die für die Rücknahme und Verwertung von Industrieverpackungen zur Verfügung stehen. 8, 12 GRI 302: Energie GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Energie und Klimaschutz 104 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Energie und Klimaschutz: Strategie 104 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Energie und Klimaschutz: Strategie 104 GRI 302-1 Energieverbrauch innerhalb der Organisation Energie und Klimaschutz: Grafik: Energieversorgung der BASF-Gruppe 2017 106 Jeder Standort weltweit meldet Daten zu Umweltschutz, Sicherheit und Gesundheitsschutz gemäß der Berichterstattungsanforderungen, die im Responsible-Care-Managementsystem definiert sind.Verkaufte Energie geht in die Energiebilanz ein. Eine separate Ausweisung erachten wir als nicht wesentlich. 7, 8 7, 8, 12, 13 GRI 302-2 Energieverbrauch außerhalb der Organisation Die Beschreibung des Scope 3 erfolgt auf Basis der CO2-Bilanz, die die Energieverbräuche vollständig enthält. 8 7, 8, 12, 13 GRI 302-3 Energieintensität Energie und Klimaschutz: Tabelle: Kernindikatoren zu Energie und Klimaschutz im BASF-Geschäft ohne Oil & Gas 107 Siehe GRI 302-1 – Berechnung der Energieeffizienz 8 7, 8, 12, 13 GRI 302-4 Verringerung des Energieverbrauchs Energie und Klimaschutz: Globale Ziele und Maßnahmen 105Energieversorgung und Energieeffizienz 106CO2-Bilanz und Klimaschutzprodukte 107 Siehe GRI 302-1 – Berechnung der EnergieeffizienzDas Jahr 2002 wurde für das Ziel zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen als Basisjahr gewählt, da ab diesem Zeitpunkt eine vollständige weltweite Erfassung der Daten zu diesem Thema vorlag. 8, 9 7, 8, 12, 13 GRI 302-5 Senkung des Energiebedarfs für Produkte und Dienstleistungen Energie und Klimaschutz: Globale Ziele und Maßnahmen 105Energie und Klimaschutz: Tabelle: Kernindikatoren zu Energie und Klimaschutz im BASF-Geschäft ohne Oil & Gas 107CO2-Bilanz und Klimaschutzprodukte 107 8, 9 7, 8, 12, 13 GRI 303: Wasser GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Wasser 108 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Wasser 108 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Wasser 108 GRI 303-1 Wasserentnahme nach Quelle Wasser: Grafik: Wasserbilanz BASF-Gruppe 2017 109 Standards, Methoden und Annahmen sind in den Berichterstattungsanforderungen im Responsible-Care-Managementsystem definiert. 7, 8 6 GRI 303-2 Durch Wasserentnahme erheblich beeinträchtigte Wasserquellen Wasser: Grafik: Wasserbilanz BASF-Gruppe 2017 109 Standards, Methoden und Annahmen sind in den Berichterstattungsanforderungen im Responsible-Care-Managementsystem definiert. 8 6 GRI 303-3 Zurückgewonnenes und wiederverwendetes Wasser Wasser: Grafik: Wasserbilanz BASF-Gruppe 2017 109 Standards, Methoden und Annahmen sind in den Berichterstattungsanforderungen im Responsible-Care-Managementsystem definiert. 8 6, 8, 12 GRI 304: Biodiversität GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Responsible-Care-Managementsystem 97 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Responsible-Care-Managementsystem 97 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Responsible-Care-Managementsystem 97 GRI 304-1 Eigene, gemietete oder verwaltete Betriebsstandorte, die sich in oder neben Schutzgebieten und Gebieten mit hohem Biodiversitätswert außerhalb von Schutzgebieten befinden In den letzten Jahren hat BASF jährlich eine Analyse zur Erhebung von Standorten in oder angrenzend an Schutzgebiete sowie damit verbundene mögliche erhebliche Auswirkungen auf Schutzgebiete analysiert. Die Ergebnisse zeigten, dass keine weiteren vertieften Auswertungen erforderlich sind, da keine relevante Betroffenheit ermittelt wurde. Bei Änderungen des Standortportfolios z.B. durch Investitionen oder Akquisitionen prüfen wir die jeweilige Betroffenheit im Zuge des standardisierten Bewertungsprozesses. GRI 304-2 Erhebliche Auswirkungen von Aktivitäten, Produkten und Dienstleistungen auf die Biodiversität In den letzten Jahren hat BASF jährlich eine Analyse zur Erhebung von Standorten in oder angrenzend an Schutzgebiete sowie damit verbundene mögliche erhebliche Auswirkungen auf Schutzgebiete analysiert. Die Ergebnisse zeigten, dass keine weiteren vertieften Auswertungen erforderlich sind, da keine relevante Betroffenheit ermittelt wurde. Bei Änderungen des Standortportfolios z.B. durch Investitionen oder Akquisitionen prüfen wir die jeweilige Betroffenheit im Zuge des standardisierten Bewertungsprozesses. GRI 304-3 Geschützte oder renaturierte Lebensräume Rohstoffe: Nachwachsende Rohstoffe 95 8 6, 14, 15 GRI 304-4 Arten auf der Roten Liste der Weltnaturschutzunion (IUCN) und auf nationalen Listen geschützte Arten, die ihren Lebensraum in Gebieten haben, die von Geschäftstätigkeiten betroffen sind In den letzten Jahren hat BASF jährlich eine Analyse zur Erhebung von Standorten in oder angrenzend an Schutzgebiete sowie damit verbundene mögliche erhebliche Auswirkungen auf Schutzgebiete analysiert. Die Ergebnisse zeigten, dass keine weiteren vertieften Auswertungen erforderlich sind, da keine relevante Betroffenheit ermittelt wurde. Bei Änderungen des Standortportfolios z.B. durch Investitionen oder Akquisitionen prüfen wir die jeweilige Betroffenheit im Zuge des standardisierten Bewertungsprozesses. GRI 305: Emissionen GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Responsible-Care-Managementsystem 97Energie und Klimaschutz: Einleitung, Strategie 104 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Responsible-Care-Managementsystem 97Energie und Klimaschutz: Einleitung, Strategie 104 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Responsible-Care-Managementsystem 97Energie und Klimaschutz: Einleitung, Strategie 104 GRI 305-1 Direkte THG-Emissionen (Scope 1) Energie und Klimaschutz: Tabelle: Treibhausgasemissionen der BASF-Gruppe nach Greenhouse Gas Protocol 105Energie und Klimaschutz: Grafik: Treibhausgasemissionen entlang der BASF-Wertschöpfungskette im Jahr 2017 107 Das Ziel wurde für das BASF-Geschäft ohne Öl & Gas definiert, um eine Fokussierung und bessere Vergleichbarkeit innerhalb des Chemie-Geschäfts und der für diesen Sektor spezifischen Verbesserungsmaßnahmen und Wirkungen der Unternehmenssteuerung zu gewährleisten. Die sehr geringe Emissionsintensität des Öl- und Gasgeschäfts wirkt sich so zudem nicht rechnerisch verbessernd auf das Ergebnis des Chemie-Geschäfts aus. 7, 8 3, 12,13, 14, 15 GRI 305-2 Indirekte energiebezogene THG-Emissionen (Scope 2) Energie und Klimaschutz: Tabelle: Treibhausgasemissionen der BASF-Gruppe nach Greenhouse Gas Protocol 105Energie und Klimaschutz: Grafik: Treibhausgasemissionen entlang der BASF-Wertschöpfungskette im Jahr 2017 107 Im BASF-Bericht werden die Scope-2-Emissionen nach dem standortbasierten Ansatz dargestellt. Die Scope-2-Emissionen 2017 gemäß marktbasiertem Ansatz betragen 4,517 Millionen Tonnen CO2. 7, 8 3, 12,13, 14, 15 GRI 305-3 Weitere indirekte THG-Emissionen (Scope 3) Energie und Klimaschutz: Grafik: Treibhausgasemissionen entlang der BASF-Wertschöpfungskette im Jahr 2017 107 7, 8 3, 12,13, 14, 15 GRI 305-4 Intensität der THG-Emissionen Energie und Klimaschutz: Grafik: Reduzierung von Treibhausgasemissionen je Tonne Verkaufsprodukt im BASF-Geschäft ohne Oil & Gas 104 Wir berichten die Arten von THG-Emissionen, die in die Emissionsintensität einbezogen wurden (Scope 1 + Scope 2). 8 13, 14, 15 GRI 305-5 Reduzierung der THG-Emissionen Energie und Klimaschutz: Globale Ziele und Maßnahmen 105CO2-Bilanz und Klimaschutzprodukte 107 Wir berichten die Arten von THG-Emissionen, die in die Emissionsintensität einbezogen wurden (Scope 1 + Scope 2). 8, 9 13, 14, 15 GRI 305-6 Emissionen von ozonabbauenden Stoffen Luft und Boden: Emissionen in die Luft 110 Die Berechnung erfolgt gemäß der in den Berichtsanforderungen beschriebenen Substanzen (basierend auf dem Montreal Protocol). 7, 8 3, 12, 13 GRI 305-7 NOx, SOx, und andere signifikante Luftemissionen Luft und Boden: Tabelle: Emissionen in die Luft 110 Die Berechnung erfolgt gemäß der in den Berichtsanforderungen beschriebenen Methoden und bezieht CO, NOx, SOx, NMVOCs, PM, sowie NH3 und weitere anorganische Stoffe mit ein. 7, 8 3, 12,13, 14, 15 GRI 306: Abwasser und Abfall GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Responsible-Care-Managementsystem 97 Transport und Lagerung 103 Wasser: Strategie 108 Luft und Boden: Umgang mit Abfall und Altlasten 110 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Responsible-Care-Managementsystem 97 Transport und Lagerung 103 Wasser: Strategie 108 Luft und Boden: Umgang mit Abfall und Altlasten 110 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Responsible-Care-Managementsystem 97 Transport und Lagerung 103 Wasser: Strategie 108 Luft und Boden: Umgang mit Abfall und Altlasten 110 GRI 306-1 Abwassereinleitung nach Qualität und Einleitungsort Responsible-Care-Managementsystem 97Wasser: Globales Ziel und Maßnahme 108Wasser: Grafik: Wasserbilanz BASF-Gruppe 2017 109 8 3, 6, 12, 14 GRI 306-2 Abfalll nach Art und Entsorgungsmethode Luft und Boden: Umgang mit Abfall und Altlasten 110Luft und Boden: Tabelle: Abfall der BASF-Gruppe 110 8 3, 6, 12 GRI 306-3 Signifikante Verschmutzungen Produktion: Anlagensicherheit 99Transport und Lagerung: Transportereignisse 103 Im Jahr 2017 verzeichneten wir außerhalb unserer Werksgelände drei Transportereignisse mit einem Produktaustritt von mehr als 200 Kilogramm Gefahrgut. Keines dieser Transportereignisse führte zu erheblichen Auswirkungen auf die Umwelt.Die Emissionsereignisse in der Produktion werden erhoben und gehen in die im Kapitel Produktion berichtete Kennzahl zu Anlagensicherheitsereignissen (Process Safety Incidents) ein. 8 3, 6,12, 14, 15 GRI 306-4 Transport von gefährlichen Abfällen Luft und Boden: Umgang mit Abfall und Altlasten 110Luft und Boden: Tabelle: Abfall der BASF-Gruppe 110 Wir sorgen für eine sach- und fachgerechte Entsorgung unseres Abfalls. Wir entsorgen entstandenen gefährlichen Abfall entweder selbst oder beauftragen Externe mit der Entsorgung. Diese Dienstleister überprüfen wir durch Audits. Daher berichten wir diesen Indikator nicht. 8 3, 12 GRI 306-5 Gewässer, die von den Abwassereinleitungen und dem Oberflächenabfluss betroffen sind Wasser: Globales Ziel und Maßnahme 108 An Standorten, die ein nachhaltiges Wassermanagement nach EWS-Standard umgesetzt haben, wurden keine signifikanten Auswirkungen auf die Biodiversität festgestellt. 8 15, 6 GRI 307: Umwelt-Compliance GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Responsible-Care-Managementsystem 97 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Responsible-Care-Managementsystem 97 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Responsible-Care-Managementsystem 97 GRI 307-1 Nichteinhaltung von Umweltschutzgesetzen und -verordnungen Sofern Risiken aus Rechtstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. 8 16 GRI 308: Umweltbewertung der Lieferanten GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Lieferanten 93 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Lieferanten 93 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Lieferanten 93 GRI 308-1 Neue Lieferanten, die anhand von ökologischen Kriterien überprüft wurden Lieferanten: Erwartungen an unsere Lieferanten 93Lieferanten: Bewertung unserer Lieferanten 94 2017 haben wir 6467 neue Lieferanten von Rohstoffen, technischen Gütern und Dienstleistungen zu den Themen Umweltschutz, Einhaltung der Menschenrechte, Arbeits- und Sozialstandards sowie Antidiskriminierung und Antikorruption in Asien und Südamerika befragt. Das entspricht ca. 80 % unserer neuen Lieferanten in den Regionen Asien und Südamerika. 8 GRI 308-2 Negative ökologische Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen Lieferanten: Erwartungen an unsere Lieferanten 93Lieferanten: Bewertung unserer Lieferanten 94Lieferanten: Ergebnis der Prüfungen 94Rohstoffe: Nachwachsende Rohstoffe 95 Wegen gravierender Mängel in den Bereichen Umweltschutz, Sicherheit und Gesundheitsschutz wurde eine Geschäftsbeziehung mit Lieferanten beendet. Von 355 Lieferanten wurden Verbesserungen in diesen Bereichen gefordert. Das entspricht ca. 56 % aller im Jahr 2017 überprüften Lieferanten. 8 Soziales GRI 401: Beschäftigung GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Arbeiten bei BASF 42 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42 GRI 401-1 Neu eingestellte Mitarbeiter sowie Personalfluktuation Arbeiten bei BASF: Wettbewerb um Talente 43 Wir berichten die absolute Zahl der Neueinstellungen und die Frühfluktuation (innerhalb der ersten drei Jahre), beides nach Regionen, da dies unsere intern steuerungsrelevanten Größen sind. Neueinstellungen erfolgen nach Qualifikation und Eignung, das Alter spielt hierbei keine Rolle. 6 5, 8 GRI 401-2 Betriebliche Leistungen, die nur Vollzeitbeschäftigten, nicht aber Mitarbeitern mit befristeten Arbeitsverträgen oder Teilzeitbeschäftigten gewährt werden Arbeiten bei BASF: Vergütung und Zusatzleistungen 46 Wir setzen befristete Mitarbeiter in einem zur globalen Gesamtbelegschaft nicht signifikanten Umfang ein. Alle Arten von Zusatzleistungen, die wir in Deutschland gewähren, stehen sowohl Voll- als auch Teilzeitkräften zu. 8 GRI 401-3 Elternzeit Arbeiten bei BASF: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 46 Insbesondere an unserem weltweitgrößten Verbundstandort gibt es umfangreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie (u.a flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, „LuMit“ sowie Kinderbetreuung). Dies sind wichtige Maßnahmen zur Förderung der Familienrolle von Frauen und Männern. Hierüber schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit wahrnehmen können. Vertiefte Angaben sind für uns nicht steuerungsrelevant. 6 5, 8 GRI 402: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Arbeiten bei BASF 42 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42 GRI 402-1 Mindestmitteilungsfristen bzgl. betrieblicher Veränderungen Arbeiten bei BASF: Dialog mit Arbeitnehmervertretungen 47 Die Grundlage unseres Handelns ist, dass wir nationales Recht einhalten und in vielen Fällen darüber hinausgehen. Dabei beachten wir die maßgeblichen Kündigungsfristen, die sich aus nationalen Gesetzen oder lokalen Kollektivvereinbarungen ergeben. 3 8 GRI 403: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Responsible-Care-Managementsystem 97Produktion: Strategie 98-100 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Responsible-Care-Managementsystem 97Produktion: Strategie 98-100 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Responsible-Care-Managementsystem 97Produktion: Strategie 98-100 GRI 403-1 Repräsentation von Mitarbeitern in formellen Arbeitgeber-Mitarbeiter-Auschüssen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Responsible-Care-Managementsystem 97 Die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzvorgaben werden in Ludwigshafen mit Arbeitnehmervertretern abgestimmt. Darauf basierend werden die Richtlinien für die globale Belegschaft erarbeitet. 8 GRI 403-2 Art und Rate der Verletzungen, Berufskrankheiten, Ausfalltage und Abwesenheit und arbeitsbedingte Todesfälle Produktion: Arbeitssicherheit 98 Ausfalltagequote sowie Abwesenheitsrate sind für uns keine steuerungsrelevanten Kenngrößen zur Bewertung der Arbeitssicherheitsperformance, da diese Kenngrößen z.B. aufgrund regionaler Gesetzgebungen nur bedingt durch BASF beeinflusst werden können. Eine differenzierte Ausweisung einzelner Mitarbeiterkategorien (z.B. Geschlecht) nehmen wir aus Gründen der Nicht-Diskriminierung nicht vor. 3, 8 GRI 403-3 Arbeiter mit hoher Erkrankungsrate oder -gefährdung im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung Produktion: Gesundheitsschutz 100 3, 8 GRI 403-4 Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die in formellen Vereinbarungen mit Gewerkschaften behandelt werden Responsible-Care-Managementsystem 97 Die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzvorgaben werden in Ludwigshafen mit Arbeitnehmervertretern abgestimmt. Darauf basierend werden die Richtlinien für die globale Belegschaft erarbeitet. 8 GRI 404: Aus- und Weiterbildung GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Arbeiten bei BASF 42 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42 GRI 404-1 Durchschnittliche jährliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Mitarbeiter Arbeiten bei BASF: Lernen und Entwickeln 44 Im Jahr 2017 hat jeder Mitarbeiter im Durchschnitt 2,0 Tage an Weiterbildungen teilgenommen.Die relevante Steuerungsgröße sind Weiterbildungstage und nicht -stunden. Der Schulungsbedarf wird im Rahmen der individuellen Entwicklung der Mitarbeiter festgelegt und ist unabhängig von Alter und Geschlecht. Das BASF gruppenweit einheitliche System für Weiterentwicklung gilt für alle Mitarbeiter. 6 4, 5, 8 GRI 404-2 Programme zur Steigerung der Kompetenz der Beschäftigten und Übergangshilfsprogramme Arbeiten bei BASF: Erwartungen an unsere Führungskräfte 44Arbeiten bei BASF: Lernen und Entwickeln 44Arbeiten bei BASF: Demografie-Management 45 8 GRI 404-3 Prozentsatz der Mitarbeiter, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer Karriereentwicklung erhalten Arbeiten bei BASF: Lernen und Entwickeln 44 In der BASF-Gruppe gibt es eine einheitliche Systematik zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die für alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht und Mitarbeiterkategorie gilt. 6 5, 8 GRI 405: Vielfalt und Chancengleichheit GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Arbeiten bei BASF 42 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42 GRI 405-1 Diversität der Kontrollorgane und der Mitarbeiter Arbeiten bei BASF: Grafik: Mitarbeiter BASF-Gruppe nach Vertragsart 43Arbeiten bei BASF: Tabelle: Führungsverantwortung in der BASF-Gruppe 44Arbeiten bei BASF: Einbeziehung von Vielfalt 45Arbeiten bei BASF: Demografie-Management: Grafik: Altersstruktur Mitarbeiter BASF-Gruppe 45 Wir leben Inklusion, damit alle Mitarbeiter Teil unseres Teams sind. Deswegen ist eine Differenzierung nach Minderheiten für uns nicht steuerungsrelevant. 6 5, 8 GRI 405-2 Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen und Männern Arbeiten bei BASF: Vergütung und Zusatzleistungen 46 Repräsentative Auswertungen für die BASF SE haben gezeigt, dass keine systematischen Unterschiede in der Entlohnung zwischen Männern und Frauen bestehen – sofern die Tätigkeiten und Qualifikationen vergleichbar sind. 6 5, 8, 10 GRI 406: Gleichbehandlung GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Arbeiten bei BASF 42Lieferanten 93Compliance 135 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42Lieferanten 93Compliance 135 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42Lieferanten 93Compliance 135 GRI 406-1 Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen Integration von Nachhaltigkeit: Verantwortung für Menschenrechte 31Compliance: Kontrolle der Einhaltung unserer Compliance-Grundsätze 136 Anzahl der in 2017 eingegangenen Beschwerden und Hinweise zu Menschenrechten: 193 (davon abgeschlossen im Berichtszeitraum: 144)Hiervon Diskriminierungsthemen: 28 (abgeschlossen im Berichtszeitraum: 18)In allen begründeten Fällen wurden fallspezifisch auf der Grundlage geltenden Rechts und interner Vorschriften Gegenmaßnahmen ergriffen. 6 5, 8, 16 GRI 407: Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Arbeiten bei BASF 42Lieferanten 93Compliance 135 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42Lieferanten 93Compliance 135 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42Lieferanten 93Compliance 135 GRI 407-1 Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlung gefährdet sein könnte Arbeiten bei BASF: Globale Arbeits- und Sozialstandards 47Lieferanten: Ergebnis der Prüfungen 94 Bei einem unserer in 2017 überprüften Lieferanten haben wir Einschränkungen zu den Themen Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen festgestellt.Die Umstellung unseres Managementprozesses haben wir 2017 abgeschlossen. Bis Ende 2017 haben wir alle Länder, in denen BASF tätig ist und in denen wir personalführende Gesellschaften haben, evaluiert und risikobasiert ausgewertet. Über interne Kontrollprozesse, wie zum Beispiel Audits, wird ab 2018 überprüft, inwieweit die Richtlinie in allen BASF-Gruppengesellschaften eingehalten wird. In Ländern, in denen die Richtlinie aufgrund nationaler Gesetze, Regeln oder Gebräuche nicht ohne weiteres umgesetzt werden kann, wird evaluiert, inwieweit im Rahmen lokaler Anforderungen sinnvolle Anpassungsmaßnahmen möglich sind. 3 8 GRI 408: Kinderarbeit GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Arbeiten bei BASF 42Lieferanten 93Compliance 135 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42Lieferanten 93Compliance 135 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42Lieferanten 93Compliance 135 GRI 408-1 Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko für Kinderarbeit besteht Arbeiten bei BASF: Globale Arbeits- und Sozialstandards 47Lieferanten: Ergebnis der Prüfungen 94 Die Umstellung unseres Managementprozesses haben wir 2017 abgeschlossen. Bis Ende 2017 haben wir alle Länder, in denen BASF tätig ist und in denen wir personalführende Gesellschaften haben, evaluiert und risikobasiert ausgewertet. Über interne Kontrollprozesse, wie zum Beispiel Audits, wird ab 2018 überprüft, inwieweit die Richtlinie in allen BASF-Gruppengesellschaften eingehalten wird. In Ländern, in denen die Richtlinie aufgrund nationaler Gesetze, Regeln oder Gebräuche nicht ohne weiteres umgesetzt werden kann, wird evaluiert, inwieweit im Rahmen lokaler Anforderungen sinnvolle Anpassungsmaßnahmen möglich sind. 5 8, 16 GRI 409: Zwangs- oder Pflichtarbeit GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Arbeiten bei BASF 42Lieferanten 93Compliance 135 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42Lieferanten 93Compliance 135 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Arbeiten bei BASF 42Lieferanten 93Compliance 135 GRI 409-1 Geschäftsstandorte und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko von Zwangs- oder Pflichtarbeit besteht Arbeiten bei BASF: Globale Arbeits- und Sozialstandards 47Lieferanten: Ergebnis der Prüfungen 94 Die Umstellung unseres Managementprozesses haben wir 2017 abgeschlossen. Bis Ende 2017 haben wir alle Länder, in denen BASF tätig ist und in denen wir personalführende Gesellschaften haben, evaluiert und risikobasiert ausgewertet. Über interne Kontrollprozesse, wie zum Beispiel Audits, wird ab 2018 überprüft, inwieweit die Richtlinie in allen BASF-Gruppengesellschaften eingehalten wird. In Ländern, in denen die Richtlinie aufgrund nationaler Gesetze, Regeln oder Gebräuche nicht ohne weiteres umgesetzt werden kann, wirdevaluiert, inwieweit im Rahmen lokaler Anforderungen sinnvolle Anpassungsmaßnahmen möglich sind. 4 8 GRI 410: Sicherheitspraktiken GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Responsible-Care-Managementsystem 97Produktion: Strategie 98-100 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Responsible-Care-Managementsystem 97Produktion: Strategie 98-100 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Responsible-Care-Managementsystem 97Produktion: Strategie 98-100 GRI 410-1 Sicherheitspersonal, das in Menschenrechtspolitik und -verfahren geschult wurde Produktion: Gefahrenabwehr und Unternehmenssicherheit 100 1 16 GRI 411: Rechte der indigenen Völker GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Integration von Nachhaltigkeit 29 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit 29 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit 29 GRI 411-1 Vorfälle, in denen Rechte der indigenen Völker verletzt wurden Weder durch unsere internen Beschwerdemechanismen noch im Rahmen unserer Risikobewertungen bei Investitionsentscheidungen sind (potenzielle) Verletzungen von Rechten indigener Gemeinschaften aufgekommen. 1 2 GRI 412: Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Integration von Nachhaltigkeit: Verantwortung für Menschenrechte 31 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit: Verantwortung für Menschenrechte 31 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit: Verantwortung für Menschenrechte 31 GRI 412-1 Geschäftsstandorte, die im Hinblick auf Menschenrechte oder menschenrechtliche Auswirkungen geprüft wurden Die Umstellung unseres Managementprozesses haben wir 2017 abgeschlossen. Bis Ende 2017 haben wir alle Länder, in denen BASF tätig ist und in denen wir personalführende Gesellschaften haben, evaluiert und risikobasiert ausgewertet. Über interne Kontrollprozesse, wie zum Beispiel Audits, wird ab 2018 überprüft, inwieweit die Richtlinie in allen BASF-Gruppengesellschaften eingehalten wird. In Ländern, in denen die Richtlinie aufgrund nationaler Gesetze, Regeln oder Gebräuche nicht ohne weiteres umgesetzt werden kann, wirdevaluiert, inwieweit im Rahmen lokaler Anforderungen sinnvolle Anpassungsmaßnahmen möglich sind. 1 GRI 412-2 Schulungen für Angestellte zu Menschenrechtspolitik -verfahren Compliance: Compliance-Programm und Verhaltenskodex 135 Sämtliche Mitarbeiter werden bei Eintritt in unser Unternehmen zu den Inhalten des Verhaltenskodex geschult. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, alle drei Jahre an Auffrisch-Schulungen teilzunehmen. 1 GRI 412-3 Erhebliche Investitionsvereinbarungen und -verträge, die Menschenrechtsklauseln enthalten oder auf Menschenrechtsaspekte geprüft wurden Integration von Nachhaltigkeit: Strategie 29Integration von Nachhaltigkeit: Verantwortung für Menschenrechte 31 Die Betrachtung der drei Nachhaltigkeitsdimensionen ist in die Standardprozesse zur Bewertung von Investitionsentscheidungen in Sach- und Kapitalanlagen integriert. Daher werden Menschenrechtsaspekte bei sämtlichen signifikanten Investitionsentscheidungen mitgeprüft. 2 GRI 413: Lokale Gemeinschaften GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Integration von Nachhaltigkeit 29-31 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit 29-31 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit 29-31 GRI 413-1 Geschäftsstandorte mit Einbindung der lokalen Gemeinschaften, Folgenabschätzungen und Förderprogrammen Integration von Nachhaltigkeit: Gesellschaftliche Akzeptanz 29Rohstoffe: Nachwachsende Rohstoffe 95Rohstoffe: Mineralische Rohstoffe 96Produktion: Anlagensicherheit 99Produktion: Gefahrenabwehr und Unternehmenssicherheit 100 1 GRI 413-2 Geschäftstätigkeiten mit erheblichen tatsächlichen oder potenziellen negativen Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften Integration von Nachhaltigkeit: Wertbeiträge durch Nachhaltigkeit messen und Geschäftschancen erschließen 31Rohstoffe: Nachwachsende Rohstoffe 95Rohstoffe: Mineralische Rohstoffe 96Produktion: Anlagensicherheit 99 1 1, 2 GRI 414: Soziale Bewertung der Lieferanten GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Lieferanten 93 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Lieferanten 93 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Lieferanten 93 GRI 414-1 Neue Lieferanten, die hinsichtlich sozialer Kriterien überprüft wurden Lieferanten: Erwartungen an unsere Lieferanten 93Lieferanten: Bewertung unserer Lieferanten 94Lieferanten: Ergebnis der Prüfungen 94 2017 haben wir 6467 neue Lieferanten von Rohstoffen, technischen Gütern und Dienstleistungen zu den Themen Umweltschutz, Einhaltung der Menschenrechte, Arbeits- und Sozialstandards sowie Antidiskriminierung und Antikorruption in Südamerika Asien befragt. Das entspricht ca. 80 % unserer neuen Lieferanten in den Regionen Südamerika und Asien 2 5, 8, 16 GRI 414-2 Erhebliche negative gesellschaftliche Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen Lieferanten: Erwartungen an unsere Lieferanten 93Lieferanten: Bewertung unserer Lieferanten 94Lieferanten: Ergebnis der Prüfungen 94Rohstoffe: Nachwachsende Rohstoffe 95Rohstoffe: Mineralische Rohstoffe 96 Wegen gravierender Mängel in den Bereichen Umweltschutz, Sicherheit und Gesundheitsschutz wurde eine Geschäftsbeziehung mit Lieferanten beendet. Von 355 Lieferanten wurden Verbesserungen in diesen Bereichen gefordert. Das entspricht ca. 56 % aller im Jahr 2017 überprüften Lieferanten.In einem Fall haben wir Einschränkungen zu den Themen Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen festgestellt.Aus Menschenrechtsgründen wurden in 2017 keine Lieferantenbeziehungen beendet. Von 321 Lieferanten wurden Verbesserungen in diesen Bereichen gefordert. Das entspricht ca. 50 % aller im Jahr 2017 überprüften Lieferanten. 2 5, 8, 16 GRI 415: Politische Einflussnahme GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Integration von Nachhaltigkeit: Gesellschaftliche Akzeptanz 29-30 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit: Gesellschaftliche Akzeptanz 29-30 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Integration von Nachhaltigkeit: Gesellschaftliche Akzeptanz 29-30 GRI 415-1 Politische Spenden Integration von Nachhaltigkeit: Gesellschaftliche Akzeptanz 29-30 10 16 GRI 416: Kundengesundheit und Kundensicherheit GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Integration von Nachhaltigkeit 29Produktverantwortung 101 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Produktverantwortung 101 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Produktverantwortung 101 GRI 416-1 Überprüfung der Auswirkungen auf Gesundheit und Sicherheit von Produkt- und Dienstleistungskategorien Integration von Nachhaltigkeit: Wertbeiträge durch Nachhaltigkeit messen und Geschäftschancen erschließen 31Produktverantwortung: Globales Ziel 101 Als produzierendes Unternehmen fokussieren wir uns auf die Bewertung unserer Produkte (hier wurde das gesamte Portfolio bewertet). Services sind bei einem produzierenden Unternehmen nicht relevant. 7 GRI 416-2 Vorfälle der Nichteinhaltung von Vorschriften und freiwilligen Verhaltensregeln in Bezug auf die Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf Gesundheit und Sicherheit Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. 16 GRI 417: Marketing und Kennzeichnung GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Produktverantwortung 101 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Produktverantwortung 101 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Produktverantwortung 101 GRI 417-1 Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungsinformationen und Kennzeichnung Produktverantwortung: Strategie 101REACH und weitere Chemikalienregulierungen 101 7 12, 16 GRI 417-2 Verstöße im Zusammenhang mit den Produkt- und Dienstleistungsinformationen und der Kennzeichnung Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. 16 GRI 417-3 Verstöße im Zusammenhang mit Marketing und Kommunikation Der Indikator ist nicht wesentlich, da BASF überwiegend Geschäfte im B2B-Bereich tätigt. Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. GRI 418: Schutz der Kundendaten GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Der Indikator ist nicht wesentlich, da BASF überwiegend Geschäfte im B2B-Bereich tätigt. Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Der Indikator ist nicht wesentlich, da BASF überwiegend Geschäfte im B2B-Bereich tätigt. Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Der Indikator ist nicht wesentlich, da BASF überwiegend Geschäfte im B2B-Bereich tätigt. Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. GRI 418-1 Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung der Privatsphäre von Kunden und den Verlust von Kundendaten Der Indikator ist nicht wesentlich, da BASF überwiegend Geschäfte im B2B-Bereich tätigt. Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. 16 GRI 419: Sozioökonomische Compliance GRI 103-1 Managementansatz: Erläuterung des wesentlichen Themas und seiner Grenzen Compliance 135 GRI 103-2 Managementansatz: Bestandteile des Managementansatzes Compliance 135 GRI 103-3 Managementansatz: Evaluation des Managementansatzes Compliance 135 GRI 419-1 Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozioökonomischen Bereich Sofern Risiken aus Rechtsstreitigkeiten und -verfahren vorliegen, werden diese im Anhang des Konzernabschlusses veröffentlicht. 16 zurück weiter
