Unsere Werte und weltweiten Standards
Für die erfolgreiche Umsetzung unserer Strategie und die Wahrnehmung durch unsere Stakeholder ist es entscheidend, wie wir agieren. Dafür stehen unsere vier Unternehmenswerte: kreativ, offen, verantwortungsvoll, unternehmerisch (CORE). Sie sind für alle Mitarbeitenden weltweit bindend. In Kombination mit unserem Verhaltenskodex sowie unseren globalen Standards und Richtlinien setzen sie den Rahmen für ein verantwortungsvolles Handeln.
Unsere CORE-Werte legen fest, wie wir als Team, mit unseren Kunden und unseren Partnern zusammenarbeiten möchten:
Kreativ: Wir entwickeln hervorragende Produkte und Lösungen für unsere Kunden. Dazu fördern wir außergewöhnliche Ideen und geben ihnen Raum zu wachsen. Wir sind optimistisch und inspirieren einander.
Offen: Wir schätzen Vielfalt von Menschen, Meinungen und Erfahrungen. Daher fördern wir Feedback, das auf Ehrlichkeit, Respekt und gegenseitigem Vertrauen basiert. Wir lernen aus Fehlern.
Verantwortungsvoll: Wir achten Gesundheit und Sicherheit als höchste Güter. Nachhaltigkeit beziehen wir in jede Entscheidung ein. Wir sind strengen Maßstäben für Unternehmensführung und Umweltschutz verpflichtet.
Unternehmerisch: Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt, persönlich und als Unternehmen. Dabei ergreifen wir Chancen und denken voraus. Wir übernehmen Verantwortung und stehen für die Ergebnisse ein.
Unsere Standards erfüllen die geltenden Gesetze und Vorschriften, gehen stellenweise über sie hinaus und berücksichtigen international anerkannte Grundsätze. Wir respektieren und fördern:
- die zehn Prinzipien des UN Global Compact,
- die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und die beiden UN-Menschenrechtspakte,
- die ILO-Kernarbeitsnormen und die dreigliedrige Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik (MNE-Deklaration),
- die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen,
- die Responsible Care® Global Charter und
- den Deutschen Corporate Governance Kodex.
Mit gruppenweit geltenden Standards geben wir verbindliche Regeln für unsere Mitarbeitenden vor. Wir setzen uns anspruchsvolle Ziele mit Selbstverpflichtungen und überprüfen unsere Leistungen im Bereich Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz regelmäßig mit unserem Responsible-Care-Management-System. Unsere Verantwortung zum Handeln im Einklang mit internationalen Arbeits- und Sozialstandards nehmen wir im Wesentlichen durch drei Elemente wahr: das Compliance-Programm einschließlich unseres Verhaltenskodex sowie der Compliance-Hotlines, den intensiven Dialog mit unseren Stakeholdern sowie den globalen Managementprozess zur Achtung internationaler Arbeitsnormen. Von unseren Geschäftspartnern erwarten wir, dass sie sich an geltende Gesetze und Vorschriften halten und ihr Handeln an international anerkannten Grundsätzen ausrichten. Entsprechende Managementsysteme zur Kontrolle haben wir etabliert.
Mehr zum Stakeholder-Engagement
Gut zu wissen
CORE Leadership Values
Führungskräften kommt eine besondere Verantwortung für unseren Erfolg zu, insbesondere in herausfordernden und von Wandel geprägten Zeiten. Denn gute Führung gibt Halt und ist entscheidend für die Motivation und Leistung unserer Mitarbeitenden. Deshalb haben wir aus jedem CORE-Unternehmenswert konkrete gewünschte Verhaltensweisen für unsere Führungskräfte abgeleitet, die sogenannten CORE Leadership Values. Sie dienen als Leitlinien und beschreiben Erwartungen an das Führungsverhalten – etwa Optimismus vorzuleben, Teams zu inspirieren, Vielfalt zu fördern oder auch schwierige Entscheidungen zu treffen.
Wir unterstützen unsere Führungskräfte in jeder Phase der Laufbahn dabei, ihrer Verantwortung und Vorbildfunktion gerecht zu werden. Ein Baustein ist hierbei das im Jahr 2021 gestartete Programm „CORE Leadership Upskilling“. Es umfasst eine Reihe von virtuellen Trainings und Lernmöglichkeiten, die zur Selbstreflexion anregen und Gelegenheit zum globalen Austausch bieten.
