Mitarbeiter-Engagement
BASF kann auf engagierte Mitarbeitende bauen, was sich durch Begeisterung für die Arbeit, Leistungsbereitschaft und hohe Verbundenheit mit BASF zeigt. Globale Mitarbeiterbefragungen und Pulse Checks sind etablierte Feedback-Instrumente der BASF-Gruppe, um Mitarbeitende bei der Gestaltung ihres Arbeitsumfelds aktiv einzubeziehen. Die Ergebnisse werden an Mitarbeitende, Vorstand, Aufsichtsrat und Stakeholder kommuniziert. Seit 2008 führen wir regelmäßig globale Mitarbeiterbefragungen durch. Wir wollen das darüber ermittelte Mitarbeiter-Engagement auf hohem Niveau halten und möglichst noch weiter steigern. Dazu haben wir uns im Rahmen der BASF-Strategie im Jahr 2018 folgendes Ziel gesetzt: Mehr als 80 % unserer Mitarbeitenden sind der Meinung, sich bei BASF entfalten und ihre bestmögliche Leistung erbringen zu können. Den Stand des Mitarbeiter-Engagements ermitteln wir regelmäßig als Indexwert über fünf Fragen zu festgelegten Themen im Rahmen unserer Mitarbeiterbefragungen. Die letzte Befragung aus dem Jahr 2020 ergab einen Engagement Index von 82 % (2019: 79 %). Wir streben an, diesen Wert über 80 % zu halten. Unsere Führungskräfte unterstützen wir durch ein Angebot an Folgemaßnahmen, gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden dezentral auf die individuellen Handlungsfelder einzugehen, die zur weiteren Stärkung des Mitarbeiter-Engagements beitragen.
Um gezielt die Bedarfe von Mitarbeitenden zu erfassen und auf sie eingehen zu können, wurden im Jahr 2021 Pulse Checks zu verschiedenen Themen durchgeführt. In Nord- und Südamerika fanden etwa Befragungen zur Einbeziehung von Vielfalt statt, aus denen unter anderem der Wunsch hervorging, einbeziehendes Verhalten noch stärker im Arbeitsumfeld zu verankern. In Deutschland und Europa wurden Mitarbeitende zu ihrer aktuellen Arbeitssituation, flexiblem Arbeiten, Belastungen durch die Corona-Pandemie und zur Stimmung im Team befragt. Diese Ergebnisse zeigten zum Beispiel, dass sich Mitarbeitende an unseren Standorten sicher fühlen und dass Mitarbeitende, die seit Beginn der Pandemie flexibel arbeiten, gut damit zurechtkommen. Wir setzen weiterhin auf regelmäßige globale Mitarbeiterbefragungen und planen die nächste Erhebung im Frühjahr 2022.