30. Bezüge des Vorstands und des Aufsichtsrats
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2022 |
2021 |
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Erfolgsunabhängige und erfolgsbezogene Barvergütung des Vorstands |
18,5 |
31,1 |
Marktwert der im Geschäftsjahr dem Vorstand zugeteilten Performance Share Units zum Zeitpunkt ihrer Zuteilung |
10,0 |
12,3 |
Gesamtvergütung des Vorstands |
28,5 |
43,4 |
Pensionsaufwendungen für Mitglieder des Vorstands |
3,7 |
3,6 |
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Bezüge des Aufsichtsrats |
3,3 |
3,3 |
Gesamtbezüge früherer Mitglieder des Vorstands und ihrer Hinterbliebenen |
9,1 |
14,3 |
Pensionsrückstellungen für frühere Mitglieder des Vorstands und ihre Hinterbliebenen |
160,4 |
196,9 |
Haftungsverhältnisse zugunsten von Mitgliedern des Vorstands und des Aufsichtsrats |
– |
– |
Der Performance-Bonus STI basiert auf der Leistung des Gesamtvorstands und der Höhe der Rendite auf das betriebsnotwendige Kapital (Return on Capital Employed, ROCE) der BASF-Gruppe. ROCE wird unter bestimmten Bedingungen um Sondereinflüsse aus Akquisitionen und Devestitionen bereinigt. Im Jahr 2022 waren die Bedingungen für eine Bereinigung des ROCE nicht erfüllt.
Die Marktbewertung der Optionsrechte der aktiven und ehemaligen Mitglieder des Vorstands führte im Jahr 2022 zu einem Ertrag von insgesamt 2,3 Millionen € (2021: 0,8 Millionen €).
Im Jahr 2022 wurden den Mitgliedern des Vorstands 166.001 Performance Share Units (PSUs) im Rahmen des LTI Performance-Share-Plans zugeteilt (2021: 187.618 PSUs). Die Marktbewertung der PSUs der Mitglieder des Vorstands führte im Jahr 2022 zu einem Aufwand von insgesamt 6,7 Millionen € (2021: 9,6 Millionen €).